Osnovni resurs svake organizacije čine ljudi i njihove sposobnosti. Upravljanje ljudskim resursima uključuje sve procese i aktivnosti koje imaju za cilj upravljanje ljudskim resursima neke organizacije. Oblast HR obuhvata praktično sve aspekte odnosa sa zaposlenima u nekoj organizaciji.
Pročitaj ceo tekst » »Industrijsko čudo Kine, koje je nekoliko godina ranije privuklo gigante poput “Epla”, “Majkrosofta” i “Tošibe” postalo je “industrijski monstrum” ili logor koji proždire na stotine hiljada radnika.
Pročitaj ceo tekst » »Ako zanemarimo veze i uzmemo u obzir šta stvarno poslodavci traže, idealan kandidat za posao je osoba koja: ima manje od 28 godina, više od 5 godina radnog iskustva, napredno znanje stranih jezika i računara, visok IQ, kao i savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja.
Pročitaj ceo tekst » »Online društvene mreže služe za druženje, marketing, prodaju, a u poslednje vreme sve više i za zapošljavanje. Istraživanja u svetu pokazuju : 89% HR koriste društvene mreže, preko 20 miliona ljudi je pronašlo novi posao pomoću društvenih mreža i 35% slučajeva osoba nije izabrana zbog svog profila na nekoj od društvenih mreža.
Pročitaj ceo tekst » »Treba da se predstavite budućem poslodavcu ili imate prodajni razgovor. Nаjbolji nаčin dа se predvidi buduće ponаšаnje je dа se osvrnemo nа prošlo. Ono predstavlja osnovu dobrog predstavljanja. STAR princip nam omogućava da se što je moguće bolje predstavimo.
Pročitaj ceo tekst » »