Često se pri procesu selekcije koriste pogrešni instrumenti. U praksi imamo slučajeve da se kandidati eliminišu na osnovu IQ testa i testa ličnosti, a da im se stručno znanje ne uzima u razmatranje: prevodioci rade test numeričke inteligencije, a da se pri tom od njih ne zahteva prevod teksta.
Pročitaj ceo tekst » »Feedback i predstavlja svaku poruku, reakciju koju slušalac šalje prvoj strani (pošiljaocu poruke) u procesu komunikacije. Fidbek može biti pozitivan ili negativan. Pitanje je samo da li ga razumemo i kako ga primenjujemo. Suština feedback-a je u njegovom učinku.
Pročitaj ceo tekst » »Kao što se u marketingu u cilju veće prodaje proizvodi brendiraju, tako se i preduzeća brendiraju kao poslodavci u cilju privlačenja postojećih i budućih talenata u većem broju, odnosno pridobijanja vrhunskih kadrova sa tržišta rada. Sledeći tekst ukazuje na sličnost između marketinga i HR sektora.
Pročitaj ceo tekst » »U hotelu Zira održan je 20.11.2014. godine 17. ICV Srbija sastanak. Imajući u vidu da su zaposleni srce svake kompanije i osnova njenog uspeha, tema sastanka je bila “HR controlling”. Na sastanku je prisustvovalo 50 controllera i HR menadžera. Sastanak je otvorio Bojan Šćepanović.
Pročitaj ceo tekst » »Zaposleni u Hrvatskoj rade 39 sati nedeljno. Da je rad kvalitetnije organizovan, bez nepotrebnih aktivnosti, više bi se bavili osnovnim poslom koji direktno utiče na poboljšanje konkurentne pozicije. Boljom organizovanošću smanjio bi se fond prekovremenih sati, pa bi se rad pravilnije rasporedio među radnicima.
Pročitaj ceo tekst » »