U svojoj ekipi je ubedljivo najstariji. Već ga svi zovu Ćale. Kad se prvi put zaposlio, neki od njih nisu bili ni rođeni. Ne smeta to Boletu, poštuju ga oni, traže često savete od njega i rado im izlazi u susret. Lako im je, mladi su, imaju snage. Pričaju samo o prodaji i ko je bolji ugovor sklopio

Filijala švajcarske IT kompanije u Srbiji, Drey sinoć je otpustila 60 svojih zaposlenih od kojih su većina programeri. Kompanija je razvijala imidž veoma dobrog mesta za rad, tako da je poruka bila izneneađujuća. Bez upozorenja, zaposleni su dobili informaciju da više ne treba da dolaze na posao, jer je firma u procesu likvidacije.

Kroz pozitivnu konkurenciju rađa se i ambicioznost, bitan motor ukupnog napretka u društvu. Kandidat koji je dobio ponudu za posao posle dva kruga testiranja odabrao je radno mesto u državnoj upravi iako je plata manja. Zašto je to uradio? Radno mesto je sigurnije!

Prošli ste kroz nekoliko krugova za razgovor. Čekate danima odgovor od kompanije. Činilo vam se da je interju dobro protekao, ali niko se ne javlja.

Postoje dobri i loši šefovi. Neki od nas imaju sreće da se susreću samo sa dobrim šefovima, dok drugi nažalost imaju iskustva i sa lošim šefovima. Ukoliko vaš šef pripisuje sebi tuđe zasluge a druge okrivljuje za svoje neuspehe, uskraćuje vam potrebne informacije, velika je mogućnost da radite za pogrešnog šefa.