“Jake korporativne kulture formiraju naše ponašanje i vremenom se identifikujemo sa kompanijom u kojoj radimo. Ukoliko menjamo kompaniju, veoma je važno da znamo šta da očekujemo i da zapitamo sebe da li smo spremni za promenu. Jer, kompanije će da istraju u svojim nastojanjima da održe kulturu, a na pojedincu je da proceni da li može i želi da se u nju uklopi. Da li je kultura kompanije u koju neko dolazi u skladu sa njegovim ličnim vrednostima i uverenjima?”
Pročitaj ceo tekst » »
(6)
(51)
(8)
(39)
(247)
(10)
(667)
(247)
(52)
(2)
(72)
(160)
(200)
(85)
(119)
(56)
(246)
Najviše komentara | Najnoviji komentari |
10 najboljih sajtova za knjige
Vrlo neprofesionalno i neprijatno iskustvo imam sa knjizara.com tako da nikome ne bih preporucila ... SMISLI, NAPIŠI i UNAPREDI! Milan Manić, Direktor fabrike LEONI.Ja zelim da tazgovaram sa vama licno Mirjana ... 7 vrsta moći – koje vi koristite?Mozeli nesto sto mozemo stvarno da dobijemo caroliju ili ... SMISLI, NAPIŠI i UNAPREDI! Milan Manić, Direktor fabrike LEONI.Inactive nebi odustala od ... SMISLI, NAPIŠI i UNAPREDI! Milan Manić, Direktor fabrike LEONI.Koliko puta Sam kokurisala casume vase operatere slagale kad da pocket da radim je sramota Kogan ... |
Trenutno nema magazina