Kroz pozitivnu konkurenciju rađa se i ambicioznost, bitan motor ukupnog napretka u društvu. Kandidat koji je dobio ponudu za posao posle dva kruga testiranja odabrao je radno mesto u državnoj upravi iako je plata manja. Zašto je to uradio? Radno mesto je sigurnije!
Pročitaj ceo tekst » »Do pre izvesnog vremena su sigurno propadale firme jer se ne zna na koji način su poslodavci dolazili do potrebnih kadrova. Danas, je to veoma olakšano , jer svakim danom smo bogatiji za neki novi test. Pri selekciji kadrova mogu se koristiti psihološki, numerički i stručni testovi.
Pročitaj ceo tekst » »U potrazi za novim zaposlenima, socijalne mreže postaju najpopularnije mesto kod HR menadžera. Istraživanja pokazuju da: 89% ispitanih kompanija koristi socijalne mreže za regrutaciju, 64% ukazuje da je imalo uspeha u pronalaženju kvalitetnih kandidata putem socijalnih mreža, prvenstveno LinkedIN.
Pročitaj ceo tekst » »Nakon iscrpljujuće potrage, slanja CV-ja, testiranja i intervjua konačno ste dobili posao! I šta sad? Sledeći korak je upoznavanje i uklapanje u novu radnu sredinu. Dobro došli kolega! Čestitamo zaposlenje! Ovo ovde je vaša radna stolica, za sto ćete se već nekako i sami snaći…Zvuči poznato?
Pročitaj ceo tekst » »Veliki broj zaposlenih prate oglase i šalju CV u nadi da će naći bolji posao. Razmišljaš da menjaš posao? Želiš da se predstaviš u pravom svetlu? Mislite o sebi kаo o proizvodu koji treba prodati! Kreirajte svoj lični brend! Sledeći tekst vam daje savete koje možete iskoristiti ukoliko želite da promenite posao.
Pročitaj ceo tekst » »