Danas ćemo istražiti sedam ključnih karakteristika koje čine lidera u oblasti ljudskih resursa (HR) izuzetnim. Bez obzira na to da li ste već upoznati sa HR ili tek ulazite u svet poslovnog menadžmenta, ove karakteristike će vam pomoći da bolje razumete šta je potrebno za uspeh u ovoj oblasti.

Najčešća definicija rezilijentnosti posmatra je kao kapacitet za uspešnu adaptaciju uprkos izazovima ili pretećim okolnostima. Postoje i mnoge druge definicije rezilijentnosti koje se naizgled razlikuju, međutim, one samo daju različite perspektive posmatranja istog fenomena.

Abraham Maslow je postavio teoriju motivacije još 1943. Njegova teorija se zove „Teorija hijerarhije potreba“.
Maslow deli potrebe ljudi u 5 kategorija: samodokazivanje, prepoznavanje, pripadanje, sigurnost i fiziološke.

Većina kompanija ima mnogo podataka o svom talentu, ali da li se oni efikasno koriste za povećanje učinka?

Menadžment Centar Beograd održao je trinaesti sastanak HRM kluba, 12. marta 2021. godine, on-line, preko ZOOM aplikacije na temu „Kompenzacije i beneficije u organizacijama“.   Na panelu smo imali tri sjajne panelistkinje: Sonja Kontić – Bunčić, HR direktor, LEVI9 SERBIA Žaklina Teofilović, HR direktor, MTU MAINTENANCE Dragana Koruga – Ristić, Country HR Manager, COCA COLA HBC