Kako zapošljavati preko LinkedIna i Facebooka u Srbiji?

Kako zapošljavati preko LinkedIna i Facebooka u Srbiji?

KAKO ZAPOŠLJAVATI PREKO ONLINE DRUŠTVENIH MREŽA? - MCB

Kako Human Resources menadžeri mogu da iskorite online društvene mreže (LinkedIn, Facebook, Twitter…) ?

Online društvene mreže služe za druženje, marketing, prodaju, a u poslednje vreme sve više i za zapošljavanje. Istraživanja u svetu pokazuju :

 

  • 14.4 miliona ljudi je pronašlo novi posao pomoću društvenih mreža u 2011. godini
  • 55 % kompanija planira da poveća investicije u regrutaciju putem društvenih mreža
  • 35% slučajeva osoba nije izabrana za neku poziciju upravo zbog svog profila na nekoj od društvenih mreža. To je slučaj kada ostavljate blesavu fotografiju na Facebook profilu sa lude žurke gde ste izigravali kostimiranu kokošku :)

 

 

 

  • Poneki poslodavci traže i da otkrijete svoj user name i password za Facebook! Pročitajte zanimljiv članak na ovu temu.
  • 25% HR menadžera kandidatu ponude posao tek kada provere njegov LinkedIn, Facebook i/ili Twitter profil.
    (Izvor podataka CareerBuilder.com, Infostud.com, Wall Street Journal i Mashable)

Iz podataka svakako vidimo da je korisno koristiti on line društvene mreže prilikom selekcije kanidata, ali nikako kao jedini izvor podataka. Ne treba zanemariti ni klasične (možda dosadnije :)) načine procene.

Hajde na primeru da vidimo kako LinkedIn može da vam pomogne u Srbiji.

  • Zamislite situaciju da vam je potreban sales manager sa iskustvom u bankarskom sistemu u Srbiji.

U Srbiji broj korisnika LinkedIna trenutno broji preko 50.000 osoba. Taj broj zavisi od broja connections (veza) koji imate na Linkedinu. Za više informacija oko korišćenja LinkedINa pročitajte tekst Goranke Radojčić.

Ako otkucate sledeće kriterijume u LinkedIN delu za Search:

  • Sales manager
  • Banking
  • Serbia, Serbia & Montenegro, Yugoslavia :)

Dolazite do spiska od 174 kandidata sa iskustvom u bankarskom sistemu na poziciji sales managera u Srbiji.

 

 

 

Možete da pretražite kandidate i po bankama iz kojih dolaze:

 

Kao što iz primera možete videti, LinkedIn se pokazao kao odlično sredstvo za predselekciju kandidata. E sad, ako vas zanima neki kandidat – jednostavno kliknete na njegov profil!

I, šta je još zgodno kod LinkedINa? Ovo vas sve košta… 0 (nula dinara). A ovaj CV ste dobili za manje od 30 sekundi!

Ako idete “klasičnim” putem selekcije:

  • Koliko CV-ijeva biste dobili da ste raspisali konkurs?
  • Koliko vremena utrošite da pročitate sve CV-ijeve?
  • Napravite predselekciju?
  • Pozovete na intervju?

Nedostatak LinkedIna u Srbiji je manji broj korisnika (oko 50.000 korisinika u Srbiji). No, dobra vest je da taj broj iz dana u dan raste! Naša procena je da je godišnja stopa rasta 20-30% korisnika LinkedIna u Srbiji.

Jedna od prednosti LinkedINa je i besplatno objavljivanje oglasa. Na primer, na LInkedIN grupi MCB Menadžment Centar Beograd možete da besplatno objavite oglas za posao. Na taj način, 2.300 menadžera koji su članovi LInkedIN grupe MCB Menadžment Centar Beograd može da se prijavi na vaš oglas!

Ako želite da isprobate, slobodno objavite oglas za posao na našoj grupi. Za to vam je potrebno 3 minuta, ništa vas ne košta, a možete da dobijete kvalitetne kandidate!

  • Na koji način vi koristite online društvene mreže?
  • Koje online društvene mreže vam daju dobre rezultate?
  • Koja još polja delovanja mogu da obuhvate? Obuku zaposlenih? Ocenjivanje performansi?

 Podelite vaša iskustva sa nama.

Autor

Marija  Švigir


14 Komentara

  1. Erika B. :
    22.12.2011 u 08:25|Permalink

    Uvek korisne informacije i saveti…… upravo isprobala sekciju “jobs” na MCB – pa da vidimo….

  2. 22.12.2011 u 14:17|Permalink

    Odličan tekst o zapošljavanu preko linkedina i Facebooka. Mislim da ću ovo uzeti u obzir i za našu kompaniju.

  3. 22.12.2011 u 19:39|Permalink

    Erika, ti si baš hitra :)

  4. brankica :
    22.12.2011 u 19:55|Permalink

    ideje su sjajne…ali, izgleda, za mene ne vaze…
    rado bih izasla iz trenutnih okvira, ali me (od prvog logovanja na LI) jos niko nije kontaktirao… gde gresim?

    • 23.12.2011 u 05:37|Permalink

      Brankice,

       

      Pošto ne znam ko si (nisi ostavila LinkedIN profil) hajde da ti pružim nekoliko osnovnih informacija:

       

      1. Da li si pročitala tekst Goranje Radojčić na MCB Blogu o LinkedINu?

      2. Koliko imaš konekcija? 1, 20, 50, 100, 500, 5000? Ako imaš 100 konekcija … :(

      3. U koliko si grupa? 1, 2, 5, 10, 50? Ako si u 5 grupa :(

      4. Koliko ostavljaš komentara na LinkedIN-u? Svaki dan… svake nedelje… jednom godišnje… nikada :(?

       

      I, na kraju, ključno pitanje – Koliko si TI poslala direktnih poruka za posao? U prevodu, zar misliš da su svi headhunteri ludi baš za tobom  i da jedva čekaju da te nazovu? Pa, nijedan headhunter te neće nazvati… osim ako nisi baš genijalac. Ja nisam genijalac i 99,99% ljudi to nije… Prema tome, MI moramo da budemo aktivni a ne da “čekamo”.

       

      Prema tome, sestro :) uzmi tastaturu i šalji poruke. Kontaktiraj druge veze na LI. Budi u grupama. Ostavljaj komentare. Kontaktiraj HH. Budi uporna.

       

      I, još jedna preporuka. Nemoj da koristiš “ošišanu latinicu”, koristi sva naša slova š, ć, č, đ, ž :)

  5. Kristina :
    22.12.2011 u 20:34|Permalink

    Odlican tekst kao i obicno :)
     

  6. Jasminka Stojačić :
    22.12.2011 u 20:42|Permalink

    Kratko, jasno i pregledno. Moracu da azuriram svoj provil na LI :)

  7. 26.12.2011 u 19:12|Permalink

    Vrlo informativan članak.

    Primetno je povećano interesovanje kompanija za ovaj vid regrutacije, reklo bi se da su se (najzad) svi umorili od starih i nedelotvornih metoda :)

    Mi u agenciji Dobar posao nudimo upravo rešenja za regrutaciju putem najpopularnijih društvenih mreža, uključujući i LinkedIn. U promotivnom periodu bez dodatnih troškova, sami definišete budžet i mi upravljamo njime na najbolji mogući način kako bismo postigli najbolje rezultate za Vas.

    Srdačan pozdrav,

    Davor Vlajković
    DobarPosao.com

  8. 17.01.2012 u 06:53|Permalink

    Koristan tekst za nas koji trazimo aktivno posao.
    Hvala na savetima.

  9. Voja :
    06.05.2012 u 17:16|Permalink

    Iz mog iskustva – što bogatiji CV na LinkedIn-u, to lošiji učinak. U gro slučajeva, naravno nije pravilo, ali dovoljno često.
    Mislim da bolje rezultate daju predlozi kolega koji znaju kolege, ali ja nisam ni HR menadžer ni hed hanter, tako da prihvatam da moje mišljenje nije zasnovano na iskustvu, i time ni merodavno…
    Isto kao što kod nas “uzima zamaha” informacija da je neko član MENSE – to je samo potencijal. A kako reče reklamni spot za jednu vrstu automobilskih guma – “power without control is nothing”.

  10. 11.05.2012 u 15:21|Permalink

    Vredi, vredi, čovek se na čoveka oslanja, verujem u ljusku dobrotu i volju da se pomogne.
    Želim da zaposleni nađu bolji posao, a svoj oslobode za nezaposlene :)

  11. Andrija :
    12.05.2012 u 12:22|Permalink

    Može li neki članak o obrnutoj situaciji?
    Naime, dugo sam nezaposlen, kako da koristim mrežu da nađem posao?
    Pisao sam ljudima koji se bave HR, nikakav rezultat.
    Pisao sam ljudima koji možda imaju kontakte, da me upoznaju i preporuče-nikakav rezultat.
    Hvala!

  12. 23.10.2012 u 07:53|Permalink

    […] Kako zapošljavati preko LinkedIna i Facebooka?  […]

Napiši komentar

Newsletter pretplata

Najviše komentara Najnoviji komentari
Autori Tagovi
  • Aleksandar Duković (4)
  • Aleksandar Nedeljković (1)
  • Aleksandar Nešić (1)
  • Aleksandar Pejčić (1)
  • Aleksandar Predić (2)
  • Aleksandar Teofilović (3)
  • Aleksandra Dutina (2)
  • Aleksandra Janković (1)
  • Aleksandra Paunić (1)
  • Aleksandra Đorđević (2)
  • Almir A. Budalica (19)
  • Ana Petonjić (1)
  • Ana Petrović (1)
  • Andreas Graf (1)
  • Andrej Beslać (1)
  • Andrej Kuku (1)
  • Andrija Pavlović (2)
  • Anja Atanasijević (1)
  • Anja Dadasović (1)
  • Biljana Dimitrijević (1)
  • Biljana Dukovic (1)
  • Biljana Masić (6)
  • Bjarte Bogsnes (1)
  • Bogdan Kravić (1)
  • Bojan Grahovac (1)
  • Bojan Pavlović (1)
  • Bojan Radoš (2)
  • Bojan Radun (1)
  • Bojan Šćepanović (306)
  • Bojana Pejčić (26)
  • Bojana Radović (1)
  • Bojana Vesić Anić (1)
  • Bojana Vesić Antić (1)
  • Branislav Lončar (3)
  • Branislav Vujović (1)
  • Branislav Zobenica (1)
  • Cmilja Tucaković (1)
  • Dalibor Pajić (1)
  • Daniela Laketic (31)
  • Danijela Medić (1)
  • Danijela Popović (1)
  • Danijela Resimić (1)
  • Danijela Tuco (1)
  • Darko Bjelić (2)
  • Darko Samardžija (1)
  • Darko Vlajkovic (27)
  • David Momčilović (1)
  • Davor Sakač (1)
  • Dejan Marković (1)
  • Dejan Đorđević (1)
  • Dejana Manić Kavgić (2)
  • Denis Trbović (3)
  • Desa Ćuk (1)
  • Dimitrije Stojanović (1)
  • Vojislav Marjanović (3)
  • Dragan Radosavljević (2)
  • Dragan Ranisavljević (1)
  • Dragan Vještica (3)
  • Dragana Gondžo (1)
  • Dragana Guzina (1)
  • Dragana Lukić (1)
  • Dragana Nerandžić (1)
  • Dragana Ovčarov (1)
  • Dragana Stojanović (2)
  • Dragana Đorđević (1)
  • Draško Marković (1)
  • Dražan Planinić (1)
  • Dušan Krejaković (1)
  • Excel genije! (151)
  • Fabrizio Renzi (1)
  • Goran Petrović (1)
  • Goran Popović (4)
  • Goran Slijepčević (1)
  • Goran Vasić (1)
  • Goran Vujasinović (1)
  • Gorana Golubovic Vuksanovic (1)
  • Goranka Radojčić (2)
  • Gordana Jankov (1)
  • Gostujuci autor (514)
  • Ilija Vujović (1)
  • Irina Zdravković (2)
  • Istok Pavlović (1)
  • Ivan Anđelković (1)
  • Ivan Bešker (1)
  • Ivan Ćirković (1)
  • Ivan Dačković (1)
  • Ivan Kostadinović (1)
  • Ivan Veselinović (3)
  • Ivan Đurić (1)
  • Ivana Dagović (1)
  • Ivana Jevtić (1)
  • Ivana Milić (1)
  • Ivana Popović (1)
  • Ivana Savović (1)
  • Ivana Višnjić (3)
  • Ivana Vlahović (1)
  • Jasenka Stekić (1)
  • Jelena Jovanović (1)
  • Jelena Lečić Mirčetić (1)
  • Jelena Radovanac (1)
  • Jelena Ristić (1)
  • Jelena Stojmenović (1)
  • Jelena Vučković (1)
  • Jovan Gligorijević (1)
  • Jovan Krstić (1)
  • Jovana Kondić (2)
  • Jovana Stanojčić (1)
  • Jovo Stokić (2)
  • Katarina Ćevriz (2)
  • Kristina Bojović (1)
  • Ksenija Karić (1)
  • Lazar Džamić (1)
  • Leo Pandžić (2)
  • Lidija Latinović (1)
  • Ljubomir Skupek (1)
  • Lucija Vesić (1)
  • Maja Mrkalj (1)
  • Maja Nikčević Rmandić (1)
  • Maja Petrović (1)
  • Maja Šobot (1)
  • Maja Verlašević (1)
  • Maja Zikic (1)
  • Mari Glavonjić (2)
  • Marija Đurović (1)
  • Marija Kostić (1)
  • Marija Rokvić (1)
  • Marija Švigir (32)
  • Marija Tatarević (3)
  • Marijana Krička (1)
  • Marina Mitić Jekić (1)
  • Mariora Andraš Tomić (1)
  • Marko Agatonović (2)
  • Marko Bekić (1)
  • Marko Devrnja (1)
  • Matjaž Fajfar (2)
  • Milan Listeš (2)
  • Milan Maglov (1)
  • Milan Manić (1)
  • Milan Marković (1)
  • Milan Milenković (1)
  • Milan Radivojevic (1)
  • Milan Simić (1)
  • Milan Zaletel (1)
  • Milan Đorđević (1)
  • Mile Mitrović (47)
  • Milena Janjić (3)
  • Milena Nikolov (1)
  • Milena Radosavljević Đorić (1)
  • Milena Rajić (1)
  • Milenko Dželetović (1)
  • Milica Altgelt (1)
  • Milica Ivic (1)
  • Milica Đorđević (1)
  • Miloš Cvetković (7)
  • Miloš Jauković (1)
  • Miloš Jeličić (2)
  • Miloš Nedeljković (1)
  • Miloš Pucarević (1)
  • Miloš Puzić (1)
  • Miloš Simić (1)
  • Miloš Vasić (1)
  • Miloš Zeković (1)
  • Miona Živkov-Ivanišević (4)
  • Mirjana Pašalić (2)
  • Jelena Jovanović (5)
  • Mladen Ranković (1)
  • Natalija Jegdić (1)
  • Natalija Mihajlović (1)
  • Natalija Pešić (2)
  • Natalija Popovic (1)
  • Nataša Kuzmanovski (1)
  • Nataša Stamenković (2)
  • Nataša Žikić Buha (1)
  • Nebojša Vlatković (1)
  • Neda Čičarević Tepić (1)
  • Neda Jovanović (1)
  • Nemanja Knežević (1)
  • Nemanja Nikolić (3)
  • Nenad Dlačić (1)
  • Nenad Kovačević (1)
  • Nenad Radunović (1)
  • Nenad Trajkovski (1)
  • Nevena Radovanović (1)
  • Nevena Vračar (1)
  • Nikola Avram (1)
  • Nikola Cvijanović (1)
  • Nikola Petreski (1)
  • Nikola Stokić (2)
  • Nikola Turkan (1)
  • Nikša Vušurović (1)
  • Olga Mirković (1)
  • Olivera Dostanić (1)
  • Olivera Krneta (1)
  • Olivera Nikodijević (1)
  • Petar Ćurčić (1)
  • Petar Popović (1)
  • Petar Živković (3)
  • Predrag Krasojevic (7)
  • Predrag Kudra (1)
  • Predrag Micić (1)
  • Predrag Petrović (5)
  • Rade Hajder (1)
  • Rade Radanović (2)
  • Rade Stojisavljević (1)
  • Radomir Petronijević (1)
  • Rajko Vasojević (1)
  • Roland Seeliger (1)
  • Sandra Rapo (1)
  • Sanja Jevđenijević (1)
  • Sanja Mrđanov (2)
  • Saša Stamenković (1)
  • Silvia Tomić (1)
  • Slavica Vučetić (1)
  • Slavica Vujičić (1)
  • Slaviša Lečić (2)
  • Slavko Vujnovic (7)
  • Slobodan Anić (2)
  • Slobodan Radoičić (1)
  • Slobodan Roksandić (1)
  • Slobodan Žepinić (1)
  • Snežana Glavonjić (1)
  • Snežana Trajkovski (1)
  • Snježana Pivaš (1)
  • Sonja Nenić Andreev (1)
  • Srdjan Grbić (1)
  • Srđan Grubić (1)
  • Srđan Pavlović (1)
  • Stefanija Georgieva (8)
  • Stevan Ćomić (1)
  • Svetlana Mirković Borčić (1)
  • Svetlana Pajić (1)
  • Svetlana Žikić (2)
  • Tamara Dragašević (1)
  • Tamara Lazić (3)
  • Tamara Matović (2)
  • Tatjana Bolpačić (22)
  • Tatjana Jovanović (1)
  • Tatjana Lukić (2)
  • Tijana Anđelić (1)
  • Tijana Drljević (1)
  • Tijana Rauš (1)
  • Tomislav Mimica (1)
  • Tomo Djekovic (1)
  • Vedran Babik (1)
  • Vedrana Božić (2)
  • Vedrana Vukša (1)
  • Velibor Ilić (1)
  • Veljko Stanojković (1)
  • Veljko Žarić (1)
  • Veroljub Zmijanac (1)
  • Vesna Stojanvić (1)
  • Violeta Kovačević (1)
  • Vladan Buha (1)
  • Vladan Matović (1)
  • Vladimir Petković (2)
  • Vladimir Popović (1)
  • Vladimir Stojković (1)
  • Yeghishe Avagyan (1)
  • Žaklina Teofilović (2)
  • Žarko Milovanović (1)
  • Žarko Savić (1)
  • Željko Ćulibrk (1)
  • Željko Vidojević (1)
  • Živka Mutlak (1)
  • Živorad Radovanović (1)
  • Zoran Blagojević (1)
  • Zoran Daljević (1)
  • Zorica Dinić (1)
  • Zorica Popović (1)
  • Đorđe Koprivica (2)
  • Đorđe Milinković (1)
  • Đorđe Živanović (1)
  • Najnoviji Broj Controlling Magazina

    Controlling magazin #12

    Tema:
    "SUPPLY CHAIN"

    Autori:
    Preko 60 autora: Actavis, Elektromreža Srbije, BASF, Uniqa osiguranje...

    Preuzmi elektronsko izdanje