Poslodavci nikad nisu bili zatrpaniji prijavama za posao. Za jedno radno mjesto javljaju se stotine, pa i tisuće kandidata.
Pročitaj ceo tekst » »Šta primećuju menadžeri ljudskih resursa, a šta rade kandidati u potrazi za poslom?
Pročitaj ceo tekst » »Do pre izvesnog vremena su sigurno propadale firme jer se ne zna na koji način su poslodavci dolazili do potrebnih kadrova. Danas, je to veoma olakšano , jer svakim danom smo bogatiji za neki novi test. Pri selekciji kadrova mogu se koristiti psihološki, numerički i stručni testovi.
Pročitaj ceo tekst » »Najčešće greške koji kandidati prave su: neadekvatno oblačenje, kašnjenje, lažne biografije, nedostatak pitanja.
Pročitaj ceo tekst » »U potrazi za novim zaposlenima, socijalne mreže postaju najpopularnije mesto kod HR menadžera. Istraživanja pokazuju da: 89% ispitanih kompanija koristi socijalne mreže za regrutaciju, 64% ukazuje da je imalo uspeha u pronalaženju kvalitetnih kandidata putem socijalnih mreža, prvenstveno LinkedIN.
Pročitaj ceo tekst » »