Nakon iscrpljujuće potrage, slanja CV-ja, testiranja i intervjua konačno ste dobili posao! I šta sad? Sledeći korak je upoznavanje i uklapanje u novu radnu sredinu. Dobro došli kolega! Čestitamo zaposlenje! Ovo ovde je vaša radna stolica, za sto ćete se već nekako i sami snaći…Zvuči poznato?
Pročitaj ceo tekst » »Ako zanemarimo veze i uzmemo u obzir šta stvarno poslodavci traže, idealan kandidat za posao je osoba koja: ima manje od 28 godina, više od 5 godina radnog iskustva, napredno znanje stranih jezika i računara, visok IQ, kao i savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja.
Pročitaj ceo tekst » »Online društvene mreže služe za druženje, marketing, prodaju, a u poslednje vreme sve više i za zapošljavanje. Istraživanja u svetu pokazuju : 89% HR koriste društvene mreže, preko 20 miliona ljudi je pronašlo novi posao pomoću društvenih mreža i 35% slučajeva osoba nije izabrana zbog svog profila na nekoj od društvenih mreža.
Pročitaj ceo tekst » »Svi bismo želeli što bolje kandidate, sa što manje muke oko selekcije i što boljom predikcijom budućeg ponašanja na radnom mestu. Koji je najadekvatniji način selekcije? Nema jednostavnog odgovora. Istraživanja ukazuju da je najbolje koristiti kombinaciju različitih metoda.
Pročitaj ceo tekst » »