Šta HR menadžeri najviše zameraju radnim biografijama?
Kada šaljete CV i prijavljujete se na nečiji oglas, morate da znate da on prvo dospeva u ruke zaposlenih u ljudskim resursima. Oni CV ne čitaju onako kako bi ga čitao vaš potencijalni šef. Njima je često bitnija forma od same sadržine. Čak i da ste kandidat sa deset godina iskustva, ako napravite štamparsku grešku ili vam slika deluje neprofesionalno, računajte da ste otpisani.
Danas ćemo danas opisati koje su to CV greške koje stručnjaci ljudskih resura najviše zameraju kandidatima:
1. Štamparske greške
Svaku radnu biografiju proverite po nekoliko puta. Potražite i pomoć od prijatelja, jer se lako može desiti da se potkrade greška u kucanju. Greška o vama ostavlja utisak neodgovornosti i aljkavosti, iako to, možda nije slučaj. Nemojte da dozvolite da sitnica, kao što je pogrešno otkucano slovo, utiče da li ćete biti pozvani na razgovor ili ne.
2. Slika
Ako niste sigurni da vaša slika ne odaje ozbiljnošću i odgovornošću, nemojte je ni slati. Nikako nemojte ubacivati slike sa letovanja, proslava i slično. Neretko se može desiti da slika vama deluje potpuno solidno, ali da vam se ipak nađu zamerke. Nikad ne znate šta nekome može da se svidi , i stoga nemojte da rizikujete.
3. Neprikladna email adresa
Email adresa je jedna od prvih stvari koja se zapazi. Zato veoma neozbiljno deluje ako stavite adresu sa neprikladnim rečima, na primer milecar@email.com ili hotsandra@email.com. U stvari, najbolje je da izbegavate svaku email adresu koje ne sadrži vaše ime i prezime. Novu adresu je barem lako napraviti.
4. Nepotpune informacije
Vodite računa da ne izostavite bitne činjenice, kao što su broj telefona, vaše ime i prezime, obrazovanje i sve ostale bitne podatke.
5. Vizuelna nesređenost
Radne biografije koje sadrže obimne odeljke teksta, bez mnogo belog prostora deluju prenatrpano, i ne dozvoljavaju da se na brzinu stekne utisak o kandidatu. Niko nema vremena da se skoncentriše na dugačke i mnogobrojne rečenice, i zato pokušajte da kažete što više koristeći što manje reči.
Isto tako, nemojte preterivati sa formatiranjem, dizajniranjem, korišćenjem boja ili nabrajanjem stavki. Ako radite u kreativnoj industriji, onda možete poslati biografiju koja odražava vašu kreativnost. U svakom drugom slučaju, pratite standardni obrazac.
Izvor: www.radniodnos.com
Autor
Gost
13 Komentara
Jedno pitanje: zašto je neophodan datum rođenja i adresa stanovanja? Datum rođenja je odličan materijal za diskriminaciju na osnovu godina, posebno u Srbiji i to posebno ako ste žena – ili ste premladi pa ćete ići na trudničko bolovanje ili ste prestari. Kome je potrebna tačna adresa stanovanja? Zar nisu broj telefona i email su sasvim dovoljni? Nedavno sam konkurisala za posao u jednoj poznatoj kompaniji i bilo je neophodno navesti i matični broj da bi dalje mogla da nastavim proces aplikacije. Mislim da se traži previše ličnih podataka.
Niko, znači NIKO, nema pravo da ti traži JMBG, pogotovu ako CV šalješ elektronski! Ovo je slučaj za Šabića.
I meni je prvo palo na pamet da pitam ovo sto je Hektorka upitala. Molim da nam odgovorite.
To je klasičan problem diskriminacije:
– godine
– gde stanuješ
– pol
– vera
– boja kože
…
No, mnoge kompanije (a ni HR menadžeri) to NE ZNAJU. Na primer, u SAD ne smeš da tražiš fotografiju kandidata, jer se na osnovu fotografije pravi predrasuda….
Ja ti jedino mogu reći da si u pravu
Znam da to nije neophodno, ali razmislite sad o ovome – nista od gorenavedenog nije neophodno da se napise, niko ne pita ni za godine ni adresu, pol itd….
I vi dodjete na intervju, nista ne garantuje da tamo necete biti diskriminisani. Zar nije bolje da sve te stavke za diskriminaciju onda navedete tu, pa ko hoce da vas diskriminise, odmah to i uradi, a ne da vas maltretiraju po raznim intervjuima kad ste unapred otpisani.
Na stranu to dal neko sme da vas diskriminise ili ne. Ali ako hoce, nista ga nece spreciti…
Stavite se u polozaj poslodavca. Cesto nije sve jedno da li kandidat ima 20 ili 40 godina (npr. ako ima 40 godina a u biografiji ima svega 5 godina radnog staza to govori nesto). Sa drug strane, zasto tajiti adresu stanovanja? Zasto bi nekom smetalo ako poslodavac trazi sto vise informacija na osnovu kojih ce izabrati osobu koja njemu najvise odgovara?
Jovane,
slažem se da treba posmatrati i sa ugla POSLODAVCA. Na primer, ako radnik stanuje 50 km udaljen od posla i putuje svaki dan, postoji velika verovatnoća da će kasniti na posao. Ili, da neće moći da ostane prekovremeno i slično.
Sa druge strane, ja imam 2 radnice koje stanuju daleko (50 km+), imaju preko 40+ godina… i nikada nisu zakasnile Čak štaviše, ja sam izuzetno zadovoljan sa njima. Dakle, svaki izuzetak ima svoje pravilo…
Secate se ovog CV-a? Ako nista drugo, informacije su potpune!
Potpuno nespreman za rad pod pritiskom kao i prekovremeni rad, osim ako nije debelo placen. Iskreno me zabole za ciljeve vase kompanije ako platom ne mogu da pokrijem sve tekuce troskove plus da mi ostane………
Osobe 40+ u velikoj vecni slucajeva imaju izrazeniji osecaj za obaveze i odgovornost. I takva osoba ce vise da se trudi da dobro obavlja posao, da ga ne bi izgubila, upravo zbog takvog stava poslodavaca, da svako preko 40 moze samo da ide u penziju.
Odlican tekst o HR sektoru. Obratite paznju i na komentare.
http://uk.finance.yahoo.com/news/official-lucy-adams-killed-off-121325675.html
Hektorka, hvala na linku, odlican tekst na temu HR-a u BBC-u koji se reflektuje na HR generalno.
Pozdrav
A da li neko ima neke zamerke HR osoblju i njihovim procenama.
Ja sam mašinski inženjer.
I na jednom razgovoru u toku razgovora kažem da volim da rešavam probleme u konstruisanju. A odma zatim mi osoba koja je zadužena za HR, pored vlasnika na sastanku, kaže da se to kod njih kaže izazov.
Ja se naježim jer HR osobe su zamlate koje daju pažnju na izraze i reči a gube smisao za praktične stvari. Ja sam mu odgovorio da ukoliko bi u komisiji bio i jedan sveštenik da bi mi on rekao da on ne kaže problem a nekaže ni izazov nego bi rekao Iskušenje.
Stoga mnogo je ali mnogo osoba koja ni ne znaju da kada pričaju sa mnogo pametnijim od sebe ne treba da daju poentu na izgled reči i izraza nego na konkretno značenje i znanje pojedinaca i opisa poslova koje su radili.
Meni je odma pala vrednost firme u mojim očima koja je angažovala ovakvu zamlatu.
Pogledao sam u oči kako na to gledaju vlasnici i bilo mi je jasno da je to loša firma. Nisam se više ni trudio da prezentujem sebe. Sada me i ne čudi zašto kada dođu krize prvo se otpuštaju ljudi iz HR-a.
Slučajno naleteh na ovaj tekst. Čitajući sve ove komentare, setila sam se jedne situacije, kada me je savetnica iz Nacionalne službe za zapošljavanje savetovala da u delu o ličnim podacima navedem da sam slepa osoba. Da, ja sam slepa osoba. Radim na računaru uz pomoć govornog softvera An-Reader. Znam da ovaj podatak može biti važan, ali za sad to ne stavljam u CV i propratno pismo. Razmišljam da bi u tom slučaju HR menadžer zatvorio CV čim bi video: slepa osoba. rad na računaru uz pomoć govornog softvera.