Svi bismo želeli što bolje kandidate, sa što manje muke oko selekcije i što boljom predikcijom budućeg ponašanja na radnom mestu. Koji je najadekvatniji način selekcije? Nema jednostavnog odgovora. Istraživanja ukazuju da je najbolje koristiti kombinaciju različitih metoda.
Pročitaj ceo tekst » »Human Resources menadžeri su zaduženi za sistem nagrađivanja. Oni često postavljaju finansijskim direktorima pitanje: “A koliko plate treba da budu u % od prodaje?” To je jedan od ključnih racio brojeva u HR sektoru i on se zove STAFF%. Plate se obično kreću 2% do 40% od prodaje.
Pročitaj ceo tekst » »
(5)
(51)
(1)
(33)
(247)
(661)
(234)
(43)
(1)
(71)
(156)
(192)
(84)
(90)
(56)
(216)
Najviše komentara | Najnoviji komentari |
U ljubavi i biznisu nije sve pošteno, Milan Marković, Finansijski direktor, Victoria Logistic
Bravo za firmu Sretna Nova ... SIGURNOST, VAŽNOST I PRIPADNOST, Marija Garadžić, Rukovodilac službe ljudskih resursa, MIND-MILANOVIĆ INDUSTRIES GROUPSvi rukovodioci, na bilo kojoj poziciji bi trebalo da znaju i imaju u podsvesti ove tri potrebe ... 10 najboljih sajtova za knjigeDraker, Kotler i sl su zanimljive, nisu teške. Nema teških knjiga, ima loše stilizovanih ... SMISLI, NAPIŠI i UNAPREDI! Milan Manić, Direktor fabrike LEONI.Molivas xitnomi je trasom svakom trenutka poso Dabi ... SMISLI, NAPIŠI i UNAPREDI! Milan Manić, Direktor fabrike LEONI.Trazim poso u Leonu ... |
Trenutno nema magazina