- Finansijski Snowboard - http://www.mcb.rs/blog -

Kako raditi selekciju zaposlenih?

Svi se slažemo da bismo želeli što bolje kandidate, sa što manje muke oko selekcije i što boljom predikcijom budućeg ponašanja na radnom mestu.

Pre nekog vremena pokrenuta je diskusija u okviru MCB grupe na LinkedIn-u na temu selekcije i procene kandidata. Pa, hajde da vidimo kako da selektujemo zaposlene.

 

 

Metode selekcije i procene kandidata

 

 

 

 

 

 

Koji je najadekvatniji način?

Nema jednostavnog odgovora. Zavisi od radnog mesta, ko radi procenu i sl. Istraživanja ukazuju da je najbolje koristiti kombinaciju različitih metoda.

Slede vrednosti koje imaju različite metode izbora kandidata (potpuno tačno predviđanje bi imalo vrednost 1:

(preuzeto sa sajta Infostud.com, izvor: Anderson, N. & Cunningham-Snell, N. ‘Personnel Selection’ in Work and Organisational Psychology, Chmiel, N. (Ed), Blackwell Publishers Ltd, 2000.)

 

3 x 3 ili koliko puta se treba videti sa kandidatom pre odluke?

Predlog je tri puta, tri osobe u komisiji:

Na ovaj način se povećava objektivnost pri donošenju odluke o kandidatu.

 

Stomak!

Nikako ne treba zanemariti osećaj koji imamo u stomaku pri razgovoru sa kandidatom. Možda nije najrelevantniji kriterijum, ali ga treba uzeti u obzir!

I da ne zaboravimo – pročitajte i tekst “Kako psiholozi zaista biraju zaposlene”. Ima malo istine i u njemu :)