Apsentizam, pojava radne odsutnosti bez adekvatnog opravdanja, predstavlja duboko ukorenjen izazov sa značajnim implikacijama za organizacije širom sveta. U fokusu ovog bloga je sveobuhvatna analiza apsentizma, razumevanje njegovih korena i posledica, kao i istraživanje ključnih strategija za efikasno upravljanje ovim složenim pitanjem. Kroz ovu temu, otvaramo vrata diskusiji o suštinskim faktorima koji utiču na pojavu apsentizma, istražujemo kako ova pojava oblikuje radno okruženje i identifikujemo mere koje organizacije mogu preduzeti kako bi minimizirale negativne efekte i stvorile produktivnije i angažovanije radno mesto za svoje zaposlene.
Pročitaj ceo tekst » »
(6)
(51)
(10)
(46)
(247)
(17)
(668)
(271)
(52)
(2)
(75)
(166)
(235)
(86)
(142)
(56)
(259)
Najviše komentara | Najnoviji komentari |
Kako trgovati na Berzi - 3. deo (Promet na Berzi)
Bez dugogodišnjeg mentora i psihoterapeuta, berzanska trgovina jednostavno nije moguća (najviše ... Da li te kolege na poslu maltretiraju?Postovani, Trpim mobing vec 20 godina od nekoliko koleginica u vidu ignorisanja, ogovaranja, " ... "Integracija IDEA i Mercator S iz ugla controllera", JOVANA KONDIĆ, DIREKTOR CONTROLLINGA, MERCATOR Snisu radnici krivi,rukovodioci su krivi dali im bednu plati i hoce sa mimimalmom radnom snagom da ... Najveće greške kandidata za posao u Srbijihvala! Sve do medalje! Rajko Vasojević, HR direktor Knjaz Miloš, direktor Knjaz Miloš NatureMolim za mejl kontakt g-dina Vasojevića ... |
Trenutno nema magazina