Učite od pametnijih, učite od svoje dece!!! U sledećem tekstu možete pročitati razmišljanje jedne šestnaestogodišnjakinje o pojmu vođe, koja kaže: “Sve na svetu teži da se udruži sa sebi sličnim, kako bi postiglo stabilnost. Da bi grupacija ljudi bila uspešna u raznim sferama života potrebno je da ima jakog i pametnog vođu”…

Šta je sreća? Nešto neuhvatljivo, apstraktno, magično? Jedan trenutak ili ceo život? Šta Vas čini srećnim: sitnice ili krupne stvari? Da li je to zdravlje, porodica, prijatelji, dobar posao, putovanja? Koliko ste srećni? Rešite test u sledećem tekstu i saznaje…

Ministarstvo za rad Nemačke zabranilo je menadžerima da zovu službenike van radnog vremena izuzev u vanrednim situacijama. Ministarstvo sledi primer kompanija Volkswagen i Deutsche Telekom. Cilj mere je sprečavanje prekomeranog stresa koji radnici trpe zbog toga što nadređeni stalno mogu da ih zovu.

Multinacionalne kompanije pažljivo biraju zaposlene. One, po pravilu, imaju mali broj zaposlenih. HR Human Resources je odlično razvijen. Multinacionalne kompanije ulažu dosta novca u trening ljudi. Zaposleni prosečno rade 60-80 sati nedeljno. Svaki zaposleni ima barem 50% više posla nego što realno može uraditi.

Inovacija je primena nove i poboljšane ideje, postupka, dobra, usluge, procesa koja donosi nove koristi ili kvalitetu u primeni. Inovacije u širem smislu donose poboljšanja u području: konstrukcije proizvoda, inovacija procesa, organizacije rada ili poslovanja…Najinovativnije kompanije su: Salesforce.com i Amazon.com