TRENDOVI U HR-U

Zajednički zaključak sa 5. sastanka HRM Kluba jeste da su novi trendovi u HR dobili svu pažnju menadžera. Panelisti su se složili da je glavni oslonac kompanija u stvaranju vrednosti motivisanost radnika, njihova znanja i veštine, ali i okruženje koje radnike podstiče da posao doživljavaju kao motiv za napredak, a ne samo kao način da zarade za svoju egzistenciju.

Peti sastanak HRM kluba održan je 16. oktobra 2019. godine u hotelu Crowne Plaza u Beogradu sa početkom od 17 časova.

Sastanak je otvorio Bojan Šćepanović, direktor Menadžment Centra Beograd i osnivač HRM kluba. Bojan je pomogao učesnicima, kojih je bilo preko 80, da se međusobno upoznaju i da stvore dobru atmosferu.

Nakon upoznavanja, imali smo panel na kojem je bilo šest dama iz HR sveta:

Maja Mrkalj, HR Manager, DR. OETKER
Danijela Milosavljević, HR Manager, HUTCHINSON
Žaklina Teofilović, Head of HR, SR TECHNICS
Vera Živković, HR Manager, EKO SERBIA
Dragana Popov Perić, EMEA HR Manager, GEODIS

Moderator panela bila je Maja Žarković, HR menadžer, MENADŽMENT CENTRA BEOGRAD.

Shodno tome što su panelisti dolazili iz različitih sektora privrede, učesnici su imali priliku da sagledaju sve aspekte novih trendova u HR-u koji se implementiraju kroz različite uloge ovih kompanija u privredi. Velika pažnja na skupu posvećena je fleksibilnosti radnog vremena radnika gde je predstavljeno kolika je realnost da radnici sve više rade od kuće. Neki od panelista su za fleksibilno radno vreme i mesto, dok drugi smatraju da to nije adekvatno njihovim biznisima i zaposlenima. Učesnicima su ponuđeni modeli inkluzije određenih delova stanovništa poput penzionera i srednjoškolaca – na primer, penzioneri počinju da rade u maloprodajnom lancu Mercator i Idea. Ideja panelista je da se penzioneri vrate nekim poslovima u maloprodaji (voće, povrće, meso itd.) kako bi još više poboljšali svoje materijalno stanje, a srednjoškolci kroz dualno obrazovanje imaju pristup kompanijama, biznisu i realnom svetu. U jednom trenutku diskusija je doživela svoju kulminaciju gde su panelisti zajedno sa učesnicima međusobno razmenjivali iskustva kako najbolje motivisati zaposlene – mentorstvo, koučing, praktikantski rad, nagrađivanje…

Panelisti su tokom jednočasovne diskusije otvorili ova, ali i mnoga druga pitanja od značaja za oblast HR, što je publiku podstaklo da se narednih pola sata dodatno uključi u diskusiju i panelistima postavi pitanja koja su debatu dovele na još viši nivo.