Poslodavci u svetu sve se češće koriste novim medijama za saopštavanje zaposlenima vesti o otkazu. Tako izbegavaju direktan razgovor i sve dokumentiraju.
Pročitaj ceo tekst » »Koliko puta smo čuli da neko ode iz sjajne kompanije? Zašto?
Šta je to što ljude veže za kompaniju?
Zbog čega zaposleni „vole“ ili “ ne vole“ rad u nekoj kompaniji?
Filijala švajcarske IT kompanije u Srbiji, Drey sinoć je otpustila 60 svojih zaposlenih od kojih su većina programeri. Kompanija je razvijala imidž veoma dobrog mesta za rad, tako da je poruka bila izneneađujuća. Bez upozorenja, zaposleni su dobili informaciju da više ne treba da dolaze na posao, jer je firma u procesu likvidacije.
Pročitaj ceo tekst » »Postoje dobri i loši šefovi. Neki od nas imaju sreće da se susreću samo sa dobrim šefovima, dok drugi nažalost imaju iskustva i sa lošim šefovima. Ukoliko vaš šef pripisuje sebi tuđe zasluge a druge okrivljuje za svoje neuspehe, uskraćuje vam potrebne informacije, velika je mogućnost da radite za pogrešnog šefa.
Pročitaj ceo tekst » »Kako preduzeća popunjavaju radna mesta kada im zatreba novi radnik? Firme će prvo pokušati da popune prazna mesta preko preporuke, bilo da je to neko koga zna šef, radnici ili vlasnik. Dešava se da na prazno radno mesto dođe zaposleni iz iste firme. Kompanije često oglase slobodno radno mesto na svojim sajtovima.
Pročitaj ceo tekst » »