Efikasno liderstvo zahteva kontinuirano donošenje odluka o pravilnom pristupu upravljanja timom. Pitanje da li lider treba da posmatra ili aktivno interveniše je kompleksno i zahteva uravnotežen i strateški pristup. U ovom blogu, razmotrićemo različite aspekte oba pristupa i istražiti kako lider može optimalno upravljati timom ka postizanju uspeha.
Pročitaj ceo tekst » »Upravljanje promenama postalo je ključno za uspeh organizacija u današnjem poslovnom okruženju. Promene su neizbežne i organizacije koje su sposobne da se prilagode i inovativno upravljaju promenama imaju prednost u ostvarivanju konkurentske prednosti. Agilni pristup – Agilni pristup upravljanju promenama zasniva se na principima agilne metodologije razvoja softvera. Ovaj pristup podrazumeva brze faze, timski rad
Pročitaj ceo tekst » »Danas ćemo istražiti sedam ključnih karakteristika koje čine lidera u oblasti ljudskih resursa (HR) izuzetnim. Bez obzira na to da li ste već upoznati sa HR ili tek ulazite u svet poslovnog menadžmenta, ove karakteristike će vam pomoći da bolje razumete šta je potrebno za uspeh u ovoj oblasti.
Pročitaj ceo tekst » »Da li je lako biti lider i kako se on postaje? Da li se liderstvo uči ili se sa njim čovek rađa?
Pročitaj ceo tekst » »Kako voditi dve grupe zaposlenih? Konkretni saveti za motivaciju
Pročitaj ceo tekst » »