“Način mobiranja zavisi od mentalnog sklopa žrtve, njenog profesionalnog, socijalnog i ekonomskog statusa i ambicija, odnosno – mober lomi žrtvu tamo gde je najtanja” izjavila je Olga Kićanović, samostalna savetnica u Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova, u svom intervjuu u kojem objašnjava šta je mobing.
Pročitaj ceo tekst » »Sve je više organizacija koje menjaju svoje sisteme za upravljanje performansama (učinkom). Postoji nekoliko razloga za to, uključujući i poteškoće efektivnog upravljanja performansama. Ništa manje važno, efektivno upravljanje postaje sve neophodnije, a efektivno upravljanje performansama može da ima ključnu ulogu u tom procesu.
Pročitaj ceo tekst » »HR sektor dobija informaciju da je potrebno zaposliti nove osobe – kako dolazi do njih, gde objavljuje otvoreno radno mesto i kako izgleda taj proces potrage za “savršenim zaposlenim”?
Pročitaj ceo tekst » »Terminom MOBING obuhvaćene su sve vrste šikaniranja na radnom mestu. Svaki radnik tokom svog radnog veka ima 25% šansi da bude barem jednom žrtva mobinga.
Pročitaj ceo tekst » »Ako mislite da ste žrtva diskriminacije na poslu pokušajte da učinite sledeće…
Pročitaj ceo tekst » »