Sve je više organizacija koje menjaju svoje sisteme za upravljanje performansama (učinkom). Postoji nekoliko razloga za to, uključujući i poteškoće efektivnog upravljanja performansama. Ništa manje važno, efektivno upravljanje postaje sve neophodnije, a efektivno upravljanje performansama može da ima ključnu ulogu u tom procesu.

HR sektor dobija informaciju da je potrebno zaposliti nove osobe – kako dolazi do njih, gde objavljuje otvoreno radno mesto i kako izgleda taj proces potrage za “savršenim zaposlenim”?

Terminom MOBING obuhvaćene su sve vrste šikaniranja na radnom mestu. Svaki radnik tokom svog radnog veka ima 25% šansi da bude barem jednom žrtva mobinga.

Ako mislite da ste žrtva diskriminacije na poslu pokušajte da učinite sledeće…

Свака друга запослена особа у Србији има страх од отказа, на жалост, управо је страх од губитка посла покретачки механизам за мобинг.