Jelena Jovanović (HR menadžer) iz kompanije Johnson Control govori o tome zašto zaposleni izbegavaju odgovornost i mogućim strategijama za rešavanje tog problema

Na sastanaku TOP 20 HR koji je održan 7. novembra u hotelu Holiday Inn HR-ovima renomiranih kompanija koje posluju u Srbiji predstavljen je novi trening MCB-a BOARD GAME S-O-F

U Poslovnom centru Beograd, u petak, 30. oktobra, u organizaciji kompanije NIS, održana je prva konferencija u Srbiji na temu regrutacije i selekcije pod nazivom „Recruitment Conference 2015“. Na jednom mestu okupili su se brojni stručnjaci iz HR oblasti. Konferencija je imala eksluzivan karakter, imajući u vidu da je na njoj učestvovavao veliki broj HR predstavnika vodećih kompanija u našoj zemlji, dok je NIS, kao lider i u HR segmentu poslovanja, prvi u Srbiji organizovao ovakav događaj i ugostio nekoliko stotina HR stručnjaka iz cele zemlje.

“Jake korporativne kulture formiraju naše ponašanje i vremenom se identifikujemo sa kompanijom u kojoj radimo. Ukoliko menjamo kompaniju, veoma je važno da znamo šta da očekujemo i da zapitamo sebe da li smo spremni za promenu. Jer, kompanije će da istraju u svojim nastojanjima da održe kulturu, a na pojedincu je da proceni da li može i želi da se u nju uklopi. Da li je kultura kompanije u koju neko dolazi u skladu sa njegovim ličnim vrednostima i uverenjima?”

Ministarstvo za rad Nemačke zabranilo je menadžerima da zovu službenike van radnog vremena izuzev u vanrednim situacijama. Ministarstvo sledi primer kompanija Volkswagen i Deutsche Telekom. Cilj mere je sprečavanje prekomeranog stresa koji radnici trpe zbog toga što nadređeni stalno mogu da ih zovu.