Davanje povratne informacije Sledeća opšta pravila čine da feedback bude prihvatljiv za primaoca: Koristite rečenice sa „ja“. Dajte feedback odmah (ako je moguće). Feedback bi trebalo da se uglavnom fokusira na jake strane. Budite otvoreni i iskreni. Fokusirajte se na ponašanje a ne na osobu. Konkretnije: Davanje feedbacka obuhvata sledeća 4 aspekta: Koje ponašanje sam
Pročitaj ceo tekst » »Marijana Poznan, Regionalni potpredsednik za HR za Jugoistočnu i centralnu Evropu, FRESENIUS MEDICAL CARE, pričala je kako sam proces regrutacije kasnije utiče na motivaciju zaposlenih
Pročitaj ceo tekst » »Jedan od osnovnih poslova controllera jeste davanje povratne informacije o ostvarenim ciljevima. Neko to zove “analiza varijansi” ili “analiza odstupanja”. Controller treba da utiče na promenu ponašanja menadžera. Ta promena može da se ostvari pomoću psiho-logike, odnosno alata koji se zove povratna informacija.
Pročitaj ceo tekst » »Razmena povratnih informacija u profesionalnom okruženju predstavlja osnovnu komunikaciju između kolega i poslovnih saradnika. Zato je važno dobiti povratnu informaciju o svom radu, razvoju, doprinosu u onome čime se bavimo.
Pročitaj ceo tekst » »Kako istovremeno motivisati devojku od 19, ženu od 35 i gospođu od 55 godina? Generacije se definišu na osnovu socijalne, ekonomske, političke situacije. Slični su oni koji su rođeni u slično vreme. Menadžment ljudskih resursa sve više primenjuje različite strategije pristupa zaposlenima zavisno kojoj generaciji pripadaju.
Pročitaj ceo tekst » »