Pokrenuti pojedinca da prihvati “promena na bolje”, nije sistem s kojim menjamo sve 100%, nego da menjamo 100 stvari po 1%. Mnoštvo malih promena u ukupnoj slici doneće veliku promenu na bolje.
Pročitaj ceo tekst » »Svaka „pristojna kompanija” vodi računa o korporativnoj kulturi jer su definisani misija, vizija i vrednosti neophodan sastojak uspeha.
Pročitaj ceo tekst » »HR je sektor je zadužen razvoj i motivaciju zaposlenih i uspostvaljanje timskog duha.
Pročitaj ceo tekst » »Na 4. ICV Kongresu controllera Srbije okupili smo 500 controllera i CFO na jednom mestu. Ovom rekordnom broju doprineo je sjajan program i fanatastičnih 27 govornika. Tema Kongresa bila je „Controller za 21. vek“.
Pročitaj ceo tekst » »Marketing je uspeo da pokaže da nije (ili jeste) sve samo u cilju podizanja prodaje, već da je nešto i u indirektnom delovanju, kroz društveno odgovorno ponašanje.
Pročitaj ceo tekst » »