Kako zapošljavati preko LinkedIna i Facebooka u Srbiji?

Kako Human Resources menadžeri mogu da iskorite online društvene mreže (LinkedIn, Facebook, Twitter…) ?
Online društvene mreže služe za druženje, marketing, prodaju, a u poslednje vreme sve više i za zapošljavanje. Istraživanja u svetu pokazuju :
- 14.4 miliona ljudi je pronašlo novi posao pomoću društvenih mreža u 2011. godini
- 55 % kompanija planira da poveća investicije u regrutaciju putem društvenih mreža
- 35% slučajeva osoba nije izabrana za neku poziciju upravo zbog svog profila na nekoj od društvenih mreža. To je slučaj kada ostavljate blesavu fotografiju na Facebook profilu sa lude žurke gde ste izigravali kostimiranu kokošku
-
Poneki poslodavci traže i da otkrijete svoj user name i password za Facebook! Pročitajte zanimljiv članak na ovu temu.
-
25% HR menadžera kandidatu ponude posao tek kada provere njegov LinkedIn, Facebook i/ili Twitter profil.
(Izvor podataka CareerBuilder.com, Infostud.com, Wall Street Journal i Mashable)
Iz podataka svakako vidimo da je korisno koristiti on line društvene mreže prilikom selekcije kanidata, ali nikako kao jedini izvor podataka. Ne treba zanemariti ni klasične (možda dosadnije :)) načine procene.
Hajde na primeru da vidimo kako LinkedIn može da vam pomogne u Srbiji.
- Zamislite situaciju da vam je potreban sales manager sa iskustvom u bankarskom sistemu u Srbiji.
U Srbiji broj korisnika LinkedIna trenutno broji preko 50.000 osoba. Taj broj zavisi od broja connections (veza) koji imate na Linkedinu. Za više informacija oko korišćenja LinkedINa pročitajte tekst Goranke Radojčić.
Ako otkucate sledeće kriterijume u LinkedIN delu za Search:
- Sales manager
- Banking
- Serbia, Serbia & Montenegro, Yugoslavia
Dolazite do spiska od 174 kandidata sa iskustvom u bankarskom sistemu na poziciji sales managera u Srbiji.
Možete da pretražite kandidate i po bankama iz kojih dolaze:
Kao što iz primera možete videti, LinkedIn se pokazao kao odlično sredstvo za predselekciju kandidata. E sad, ako vas zanima neki kandidat – jednostavno kliknete na njegov profil!
I, šta je još zgodno kod LinkedINa? Ovo vas sve košta… 0 (nula dinara). A ovaj CV ste dobili za manje od 30 sekundi!
Ako idete “klasičnim” putem selekcije:
- Koliko CV-ijeva biste dobili da ste raspisali konkurs?
- Koliko vremena utrošite da pročitate sve CV-ijeve?
- Napravite predselekciju?
- Pozovete na intervju?
Nedostatak LinkedIna u Srbiji je manji broj korisnika (oko 50.000 korisinika u Srbiji). No, dobra vest je da taj broj iz dana u dan raste! Naša procena je da je godišnja stopa rasta 20-30% korisnika LinkedIna u Srbiji.
Jedna od prednosti LinkedINa je i besplatno objavljivanje oglasa. Na primer, na LInkedIN grupi MCB Menadžment Centar Beograd možete da besplatno objavite oglas za posao. Na taj način, 2.300 menadžera koji su članovi LInkedIN grupe MCB Menadžment Centar Beograd može da se prijavi na vaš oglas!
Ako želite da isprobate, slobodno objavite oglas za posao na našoj grupi. Za to vam je potrebno 3 minuta, ništa vas ne košta, a možete da dobijete kvalitetne kandidate!
- Na koji način vi koristite online društvene mreže?
- Koje online društvene mreže vam daju dobre rezultate?
- Koja još polja delovanja mogu da obuhvate? Obuku zaposlenih? Ocenjivanje performansi?
Podelite vaša iskustva sa nama.
Autor
Marija Švigir
14 Komentara
Uvek korisne informacije i saveti…… upravo isprobala sekciju “jobs” na MCB – pa da vidimo….
Odličan tekst o zapošljavanu preko linkedina i Facebooka. Mislim da ću ovo uzeti u obzir i za našu kompaniju.
Erika, ti si baš hitra
ideje su sjajne…ali, izgleda, za mene ne vaze…
rado bih izasla iz trenutnih okvira, ali me (od prvog logovanja na LI) jos niko nije kontaktirao… gde gresim?
Brankice,
Pošto ne znam ko si (nisi ostavila LinkedIN profil) hajde da ti pružim nekoliko osnovnih informacija:
1. Da li si pročitala tekst Goranje Radojčić na MCB Blogu o LinkedINu?
2. Koliko imaš konekcija? 1, 20, 50, 100, 500, 5000? Ako imaš 100 konekcija …
3. U koliko si grupa? 1, 2, 5, 10, 50? Ako si u 5 grupa
4. Koliko ostavljaš komentara na LinkedIN-u? Svaki dan… svake nedelje… jednom godišnje… nikada :(?
I, na kraju, ključno pitanje – Koliko si TI poslala direktnih poruka za posao? U prevodu, zar misliš da su svi headhunteri ludi baš za tobom i da jedva čekaju da te nazovu? Pa, nijedan headhunter te neće nazvati… osim ako nisi baš genijalac. Ja nisam genijalac i 99,99% ljudi to nije… Prema tome, MI moramo da budemo aktivni a ne da “čekamo”.
Prema tome, sestro
uzmi tastaturu i šalji poruke. Kontaktiraj druge veze na LI. Budi u grupama. Ostavljaj komentare. Kontaktiraj HH. Budi uporna.
I, još jedna preporuka. Nemoj da koristiš “ošišanu latinicu”, koristi sva naša slova š, ć, č, đ, ž
Odlican tekst kao i obicno
Kratko, jasno i pregledno. Moracu da azuriram svoj provil na LI
Vrlo informativan članak.
Primetno je povećano interesovanje kompanija za ovaj vid regrutacije, reklo bi se da su se (najzad) svi umorili od starih i nedelotvornih metoda
Mi u agenciji Dobar posao nudimo upravo rešenja za regrutaciju putem najpopularnijih društvenih mreža, uključujući i LinkedIn. U promotivnom periodu bez dodatnih troškova, sami definišete budžet i mi upravljamo njime na najbolji mogući način kako bismo postigli najbolje rezultate za Vas.
Srdačan pozdrav,
Davor Vlajković
DobarPosao.com
Sajt vaše agencije ne radi.
Koristan tekst za nas koji trazimo aktivno posao.
Hvala na savetima.
Iz mog iskustva – što bogatiji CV na LinkedIn-u, to lošiji učinak. U gro slučajeva, naravno nije pravilo, ali dovoljno često.
Mislim da bolje rezultate daju predlozi kolega koji znaju kolege, ali ja nisam ni HR menadžer ni hed hanter, tako da prihvatam da moje mišljenje nije zasnovano na iskustvu, i time ni merodavno…
Isto kao što kod nas “uzima zamaha” informacija da je neko član MENSE – to je samo potencijal. A kako reče reklamni spot za jednu vrstu automobilskih guma – “power without control is nothing”.
Vredi, vredi, čovek se na čoveka oslanja, verujem u ljusku dobrotu i volju da se pomogne.
Želim da zaposleni nađu bolji posao, a svoj oslobode za nezaposlene
Može li neki članak o obrnutoj situaciji?
Naime, dugo sam nezaposlen, kako da koristim mrežu da nađem posao?
Pisao sam ljudima koji se bave HR, nikakav rezultat.
Pisao sam ljudima koji možda imaju kontakte, da me upoznaju i preporuče-nikakav rezultat.
Hvala!
[…] Kako zapošljavati preko LinkedIna i Facebooka? […]