Izmerite uspeh menadžera u odabiru radne snage

Izmerite uspeh menadžera u odabiru radne snage

los radnik

Organizacije izdvajaju približno 70% sredstava iz svojih opera­tivnih budžeta za troškove rad­ne snage, ali je za njih neuobiča­jeno da mere uspeh u zapošljava­nju menadžera kroz sposobnost odabira pra­vih kandidata. Takođe je retko za pojedince da sami sebe smatraju odgovornim za to što vremenom postaju sve bolji u vođenju razgo­vora za posao.

Međutim, ocenjivanje kandidata za po­sao upotrebom kvantitativne bodovne karti­ce rezultata ostvarenih na razgovoru za po­sao, i upoređivanje prognoza zasnovanih na razgovorima za posao sa budućim učinkom na radnom mestu omogućava vam da pove­ćate procenat uspešnosti razgovora za posao i povraćaj investicije vaše organizacije u ljud­ski kapital tokom vremena.

Počnimo od procene zašto većina kompa­nija i pojedinaca nedovoljno investira u ljud­ski kapital, naročito kada koriste razgovore za posao za procenu kandidata. Ljudi su pristra­sni, emotivni i nedosledni na razgovorima za posao, a kao rezultat toga validnost odnosno karakter predvidivosti tipičnog nestrukturi­ranog razgovora za posao je oko 20%. To zna­či da samo 1 od 5 razgovora za posao poveća ­va osnovne izglede da će primljeni kandidat biti uspešan.

Nesvesno, implicitne asocijacije ili ste­reotipi stvaraju problematičan, neizbalansi­ran teren za nadmetanje lica u potrazi za po­slom. Pojedini akademici i lica iz struke sma­traju da rešenje leži u podizanju svesti ljudi o njhovim predrasudarna, kako bi im se omo­gućilo da donose objektivnije odluke o po­dobnosti kandidata za posao. Odabir standardne grupe kvalitetnih pitanja koja se po­stavljaju svim kandidatima na razgovoru za posao takođe može da poveća preciznost u procesu zapošljavanja.

f

odabir ljudi

f
Međutim, kada je u pitanju obavljanje raz­govora za posao, mnogi od nas maju predra­sude koje uzrokuju da čak ni ne shvatamo koliko smo pristrasni. Kada kandidat uspešno završi razgovor za posao, mnoge osobe u toj organizaciji veruju i tvrde da su već na sa­mom početku zapazile talenat tog kandidata. A kada kandidat ne uspe, odjednom se čini da je kandidat primljen uprkos opšteprisutnirn sumnjama. Selektivna memorija nam oteža­va da se precizno setimo svojih utisaka koje smo imali o kandidatima u trenutku kada smo sa njima obavljali razgovor za posao, što nam sa druge strane otežava razumevanje sopstvenih predrasuda i preciznu procenu svojih veština u vođenju razgovora za posao.

U okviru modela teorije detekcije pošto­ je četiri osnovna scenarija za vođenje razgo­vora za posao i zapošljavanje. Prema prvom scenariju, zapošljavanje dobrog kandidata predstavlja uspeh. Ako dobar kandidat nije primljen, to predstavlja promašaj. U slučaju da “loš” kandidat nije primljen to je ispravno odbijanje, a zapošljavanje “lošeg” kandidata je lažno pozitivan izbor.

g

los radnik

g
Osobe koje vode razgovore za posao ima­ju tendenciju da najveću pažnju obraćaju na pokušaj da izbegnu “lažno pozitivne izbore” jer zapošljavanje kandidata koji ne ostvaruje učinak može biti veoma problematično. Ret­kost je da osoba koja vodi razgovor za posao ikada shvati da je reč o “promašaju”- na pri­mer, kandidat koji nije primljen a koji je po­stao uspešan na drugom mestu (primer vredan pažnje je Jan Koum, koji nije dobio posao u kompaniji “Facebook” alije nakon toga istoj kompaniji prodao startap kompaniju “Whats app” za 19 milijardi dolara). Procenat vaše uspeš­nosti može se izračunati kao odnos vaših po­godaka i ispravnih odbijanja sa jedne strane, i vaših promašaja i lažno pozitivnih izbora sa druge strane.

h

Jan Koum, osnivač kompanije "WhatsApp"

Jan Koum, osnivač kompanije “WhatsApp”

h
Kako možete da poboljšate procenat uspešnosti u zapošljavanju? Bodovna karti­ca rezultata ostvarenih na razgovoru za po­sao može da pruži kvantitativnu osnovu za poređenje osobama koje vode razgovore za posao, što vam omogućava da potvrdite svo­ja zapažanja sa svojim kolegama i da utvrdi­te na kojim mestima su vaše procene možda izvan norme. Dovođenjem svojih prognoza u vezu sa realnim učinkom kandidata na rad­nom mestu takođe možete dobiti kvantitativ­ne povratne informacije o svojoj preciznosti u oceni različith kriterijuma. Razvijanjem sve­sti o našim predrasudama u ocenjivanju na razgovorima za posao moguće je te predra­sude ispraviti.

Da biste napravili bodovnu karticu rezul­tata ostvarenih na razgovoru za posao zapi­šite bodovne vrednosti za nekih pet kriteri­juma koje primenjujete, a zatim ih povre­meno preispitajte. Diskutujte i raspravljaj­te sa kolegama o bodovima koje ste dali kan­didatima kako biste ocenili i poboljšali svo­ju preciznost na individualnom i kolektiv­nom nivou. Možda ćete zaključiti da ste do­bri u oceni tehničkih sposobnosti, ali da ste manje precizni u svojim procenama liderskih veština ili ćete zaključiti da je kolega previ­še blag u pojedinim kriterijumirna a previše strog u drugim.

Izvor: Nacionalna Poslovna Revija

Autor

Gost 


Napiši komentar

Newsletter pretplata

Autori Tagovi
  • Aleksandar Duković (4)
  • Aleksandar Nedeljković (1)
  • Aleksandar Nešić (1)
  • Aleksandar Pejčić (1)
  • Aleksandar Predić (2)
  • Aleksandar Teofilović (3)
  • Aleksandra Dutina (2)
  • Aleksandra Janković (1)
  • Aleksandra Paunić (1)
  • Aleksandra Đorđević (2)
  • Almir A. Budalica (19)
  • Ana Petonjić (1)
  • Ana Petrović (1)
  • Andreas Graf (1)
  • Andrej Beslać (1)
  • Andrej Kuku (1)
  • Andrija Pavlović (2)
  • Anja Atanasijević (1)
  • Anja Dadasović (1)
  • Biljana Dimitrijević (1)
  • Biljana Dukovic (1)
  • Biljana Masić (6)
  • Bjarte Bogsnes (1)
  • Bogdan Kravić (1)
  • Bojan Grahovac (1)
  • Bojan Pavlović (1)
  • Bojan Radoš (2)
  • Bojan Radun (1)
  • Bojan Šćepanović (344)
  • Bojana Pejčić (26)
  • Bojana Radović (1)
  • Bojana Vesić Anić (1)
  • Bojana Vesić Antić (1)
  • Branislav Lončar (3)
  • Branislav Vujović (1)
  • Branislav Zobenica (1)
  • Cmilja Tucaković (1)
  • Dalibor Pajić (1)
  • Daniela Laketic (31)
  • Danijela Medić (1)
  • Danijela Popović (1)
  • Danijela Resimić (1)
  • Danijela Tuco (1)
  • Darko Bjelić (2)
  • Darko Samardžija (1)
  • Darko Vlajkovic (27)
  • David Momčilović (1)
  • Davor Sakač (1)
  • Dejan Marković (1)
  • Dejan Đorđević (1)
  • Dejana Manić Kavgić (2)
  • Denis Trbović (3)
  • Desa Ćuk (1)
  • Dimitrije Stojanović (1)
  • Vojislav Marjanović (3)
  • Dragan Radosavljević (2)
  • Dragan Ranisavljević (1)
  • Dragan Vještica (3)
  • Dragana Gondžo (1)
  • Dragana Guzina (1)
  • Dragana Lukić (1)
  • Dragana Nerandžić (1)
  • Dragana Ovčarov (1)
  • Dragana Stojanović (2)
  • Dragana Đorđević (1)
  • Draško Marković (1)
  • Dražan Planinić (1)
  • Dušan Krejaković (1)
  • Excel genije! (151)
  • Fabrizio Renzi (1)
  • Goran Petrović (1)
  • Goran Popović (4)
  • Goran Slijepčević (1)
  • Goran Vasić (1)
  • Goran Vujasinović (1)
  • Gorana Golubovic Vuksanovic (1)
  • Goranka Radojčić (2)
  • Gordana Jankov (1)
  • Gostujuci autor (514)
  • Ilija Vujović (1)
  • Irina Zdravković (2)
  • Istok Pavlović (1)
  • Ivan Anđelković (1)
  • Ivan Bešker (1)
  • Ivan Ćirković (1)
  • Ivan Dačković (1)
  • Ivan Kostadinović (1)
  • Ivan Veselinović (3)
  • Ivan Đurić (1)
  • Ivana Dagović (1)
  • Ivana Jevtić (1)
  • Ivana Milić (1)
  • Ivana Popović (1)
  • Ivana Savović (1)
  • Ivana Višnjić (3)
  • Ivana Vlahović (1)
  • Jasenka Stekić (1)
  • Jelena Jovanović (1)
  • Jelena Lečić Mirčetić (1)
  • Jelena Radovanac (1)
  • Jelena Ristić (1)
  • Jelena Stojmenović (1)
  • Jelena Vučković (1)
  • Jovan Gligorijević (1)
  • Jovan Krstić (1)
  • Jovana Kondić (2)
  • Jovana Stanojčić (1)
  • Jovo Stokić (2)
  • Katarina Ćevriz (2)
  • Kristina Bojović (1)
  • Ksenija Karić (1)
  • Lazar Džamić (1)
  • Leo Pandžić (2)
  • Lidija Latinović (1)
  • Ljubomir Skupek (1)
  • Lucija Vesić (1)
  • Maja Mrkalj (1)
  • Maja Nikčević Rmandić (1)
  • Maja Petrović (1)
  • Maja Šobot (1)
  • Maja Verlašević (1)
  • Maja Zikic (1)
  • Mari Glavonjić (2)
  • Marija Đurović (1)
  • Marija Kostić (1)
  • Marija Rokvić (1)
  • Marija Švigir (32)
  • Marija Tatarević (3)
  • Marijana Krička (1)
  • Marina Mitić Jekić (1)
  • Mariora Andraš Tomić (1)
  • Marko Agatonović (2)
  • Marko Bekić (1)
  • Marko Devrnja (1)
  • Matjaž Fajfar (2)
  • Milan Listeš (2)
  • Milan Maglov (1)
  • Milan Manić (1)
  • Milan Marković (1)
  • Milan Milenković (1)
  • Milan Radivojevic (1)
  • Milan Simić (1)
  • Milan Zaletel (1)
  • Milan Đorđević (1)
  • Mile Mitrović (47)
  • Milena Janjić (3)
  • Milena Nikolov (1)
  • Milena Radosavljević Đorić (1)
  • Milena Rajić (1)
  • Milenko Dželetović (1)
  • Milica Altgelt (1)
  • Milica Ivic (1)
  • Milica Đorđević (1)
  • Miloš Cvetković (7)
  • Miloš Jauković (1)
  • Miloš Jeličić (2)
  • Miloš Nedeljković (1)
  • Miloš Pucarević (1)
  • Miloš Puzić (1)
  • Miloš Simić (1)
  • Miloš Vasić (1)
  • Miloš Zeković (1)
  • Miona Živkov-Ivanišević (4)
  • Mirjana Pašalić (2)
  • Jelena Jovanović (5)
  • Mladen Ranković (1)
  • Natalija Jegdić (1)
  • Natalija Mihajlović (1)
  • Natalija Pešić (2)
  • Natalija Popovic (1)
  • Nataša Kuzmanovski (1)
  • Nataša Stamenković (2)
  • Nataša Žikić Buha (1)
  • Nebojša Vlatković (1)
  • Neda Čičarević Tepić (1)
  • Neda Jovanović (1)
  • Nemanja Knežević (1)
  • Nemanja Nikolić (3)
  • Nenad Dlačić (1)
  • Nenad Kovačević (1)
  • Nenad Radunović (1)
  • Nenad Trajkovski (1)
  • Nevena Radovanović (1)
  • Nevena Vračar (1)
  • Nikola Avram (1)
  • Nikola Cvijanović (1)
  • Nikola Petreski (1)
  • Nikola Stokić (2)
  • Nikola Turkan (1)
  • Nikša Vušurović (1)
  • Olga Mirković (1)
  • Olivera Dostanić (1)
  • Olivera Krneta (1)
  • Olivera Nikodijević (1)
  • Petar Ćurčić (1)
  • Petar Popović (1)
  • Petar Živković (3)
  • Predrag Krasojevic (7)
  • Predrag Kudra (1)
  • Predrag Micić (1)
  • Predrag Petrović (5)
  • Rade Hajder (1)
  • Rade Radanović (2)
  • Rade Stojisavljević (1)
  • Radomir Petronijević (1)
  • Rajko Vasojević (1)
  • Roland Seeliger (1)
  • Sandra Rapo (1)
  • Sanja Jevđenijević (1)
  • Sanja Mrđanov (2)
  • Saša Stamenković (1)
  • Silvia Tomić (1)
  • Slavica Vučetić (1)
  • Slavica Vujičić (1)
  • Slaviša Lečić (2)
  • Slavko Vujnovic (7)
  • Slobodan Anić (2)
  • Slobodan Radoičić (1)
  • Slobodan Roksandić (1)
  • Slobodan Žepinić (1)
  • Snežana Glavonjić (1)
  • Snežana Trajkovski (1)
  • Snježana Pivaš (1)
  • Sonja Nenić Andreev (1)
  • Srdjan Grbić (1)
  • Srđan Grubić (1)
  • Srđan Pavlović (1)
  • Stefanija Georgieva (8)
  • Stevan Ćomić (1)
  • Svetlana Mirković Borčić (1)
  • Svetlana Pajić (1)
  • Svetlana Žikić (2)
  • Tamara Dragašević (1)
  • Tamara Lazić (3)
  • Tamara Matović (2)
  • Tatjana Bolpačić (22)
  • Tatjana Jovanović (1)
  • Tatjana Lukić (2)
  • Tijana Anđelić (1)
  • Tijana Drljević (1)
  • Tijana Rauš (1)
  • Tomislav Mimica (1)
  • Tomo Djekovic (1)
  • Vedran Babik (1)
  • Vedrana Božić (2)
  • Vedrana Vukša (1)
  • Velibor Ilić (1)
  • Veljko Stanojković (1)
  • Veljko Žarić (1)
  • Veroljub Zmijanac (1)
  • Vesna Stojanvić (1)
  • Violeta Kovačević (1)
  • Vladan Buha (1)
  • Vladan Matović (1)
  • Vladimir Petković (2)
  • Vladimir Popović (1)
  • Vladimir Stojković (1)
  • Yeghishe Avagyan (1)
  • Žaklina Teofilović (2)
  • Žarko Milovanović (1)
  • Žarko Savić (1)
  • Željko Ćulibrk (1)
  • Željko Vidojević (1)
  • Živka Mutlak (1)
  • Živorad Radovanović (1)
  • Zoran Blagojević (1)
  • Zoran Daljević (1)
  • Zorica Dinić (1)
  • Zorica Popović (1)
  • Đorđe Koprivica (2)
  • Đorđe Milinković (1)
  • Đorđe Živanović (1)
  • Najnoviji Broj Controlling Magazina

    Controlling magazin #12

    Tema:
    "SUPPLY CHAIN"

    Autori:
    Preko 60 autora: Actavis, Elektromreža Srbije, BASF, Uniqa osiguranje...

    Preuzmi elektronsko izdanje