Kroz pozitivnu konkurenciju rađa se i ambicioznost, bitan motor ukupnog napretka u društvu. Kandidat koji je dobio ponudu za posao posle dva kruga testiranja odabrao je radno mesto u državnoj upravi iako je plata manja. Zašto je to uradio? Radno mesto je sigurnije!
Pročitaj ceo tekst » »Šta je sreća? Nešto neuhvatljivo, apstraktno, magično? Jedan trenutak ili ceo život? Šta Vas čini srećnim: sitnice ili krupne stvari? Da li je to zdravlje, porodica, prijatelji, dobar posao, putovanja? Koliko ste srećni? Rešite test u sledećem tekstu i saznaje…
Pročitaj ceo tekst » »Menadžer je osoba koja planira i donosi odluke, organizuje rad i poslovanje, zapošljava i vodi ljude i kontroliše resurse. Kao i u svakoj profesiji tako i u menadžmentu postoje mitovi koji su daleko od istine. Ko ih širi i zašto postoje pročitejte u sledećem tekstu…
Pročitaj ceo tekst » »Ministarstvo za rad Nemačke zabranilo je menadžerima da zovu službenike van radnog vremena izuzev u vanrednim situacijama. Ministarstvo sledi primer kompanija Volkswagen i Deutsche Telekom. Cilj mere je sprečavanje prekomeranog stresa koji radnici trpe zbog toga što nadređeni stalno mogu da ih zovu.
Pročitaj ceo tekst » »Multinacionalne kompanije pažljivo biraju zaposlene. One, po pravilu, imaju mali broj zaposlenih. HR Human Resources je odlično razvijen. Multinacionalne kompanije ulažu dosta novca u trening ljudi. Zaposleni prosečno rade 60-80 sati nedeljno. Svaki zaposleni ima barem 50% više posla nego što realno može uraditi.
Pročitaj ceo tekst » »