HR je sektor je zadužen razvoj i motivaciju zaposlenih i uspostvaljanje timskog duha.
Pročitaj ceo tekst » »Urbana legenda kaže da su se jednom prilikom sreli CEO i CFO, i da je CFO upitao: „Nije mi jasno zašto uopšte ulažemo toliko u zaposlene, to su prevelike cifre.
– Mi ulažemo u njih, a onda oni odu. Gde nam je tu ROI?”
-CEO je pogledao CFO, i odgovorio: “Zamisli da ne ulažemo u zaposlene i da nam takvi zaposleni ostanu?”
Biti odabran na “regularnom” konkursu za posao je lični uspeh koji vrlo visoko vrednujemo. Pored (nimalo zanemarljivog) osećaja kompetentnosti i samopouzdanja, dugačak je spisak motiva koje na ovaj način zadovoljavamo.
Pročitaj ceo tekst » »Lakše je obučiti kolege, objasniti im kako da jednostavnije razumeju i obave posao, nego stalno slušati pitanja, suočavati se sa nerazumevanjima, ispravljati tuđe greške, i, na kraju, dobijati više posla da ga sami obavimo.
Pročitaj ceo tekst » »Verovatno vam se mnogo puta poželeli da radite bilo šta drugo, samo ne radni zadatak koji ste dobili od nadređenih. Predstavljamo vam glavne uzročnike za to, ali i načine da ih prevaziđete: Glad, Emotivna veza, Prijatelji, Prevelika Očekivanja, Razmišljanje o odmoru.
Pročitaj ceo tekst » »