GULIVER ILI LILIPUTANAC?, Milica Ivić, Rukovodilac ljudskih resursa, Limundo

GULIVER ILI LILIPUTANAC?, Milica Ivić, Rukovodilac ljudskih resursa, Limundo

Milica Ivic1

Pošto sam nekada radila u velikoj kompaniji (Delta DMD grupa, 1.500 zaposlenih) a sada u maloj (Limundo, 35 zaposlenih), pokušaću da vam dam svoje viđenje izazova sa kojima se susreću ljudi koji se bave ljudskim resursima.

Upravljanje ljudskim resursima je u osnovi isto, bilo da se radi o kompaniji koja ima na hiljade zaposlenih ili svega nekoliko desetina. Ključ je u mobilnosti politike. Novo vreme, modernizacija u najširem smislu, upotreba informaciono-komunikacionih tehnologija, promenili su način upravljanja strategijom organizacije, kao i svest ljudi i način rukovođenja. Kao odgovor na sve to, pojavila se potreba za stavljanjem još većeg akcenta na ljudske resurse. Za razumevanje izazova u HR-u, ključno je da se sagledaju razlike između velike i male kompanije:

Velika kompanija (Delta DMD grupa) Mala kompanija (Limundo)
  • Menadžment
  • Centralizacija
  • Hijerarhija
  • Manja spremnost za rizik
  • Sporije donošenje odluka
  • Inovacija “u okvirima” za ljude
  • Pravila i procedure
  • Inovacija
  • Decentralizacija
  • Distribucija
  • Veća spremnost za rizik
  • Brže donošenje odluka
  • Inovacija “van okvira” sa ljudima
  • Fleksibilnost

 

Sve nabrojano u velikoj meri utiče i na HR. U velikoj kompaniji proces selekcije zasniva se na kompetencama, naravno, procenjuje se i korporativna uklopivost. U manjoj kompaniji tražimo ljude koji dele iste vrednosti, koji veruju u “ZAŠTO” kompanije, zbog čega ona postoji, “KAKO” to ostvaruje i “ŠTA” radi. U manjoj kompaniji uticaj ljudi na njeno poslovanje je mnogo veći, što proces selekcije čini izazovnijim. Zamislite samo koliko jedan pogrešan izbor kandidata može da “košta”.

Po pitanju motivacije, u velikim kompanijama akcenat je na materijalnom aspektu, konkretno na bonusima, iako oni za većinu ljudi nisu glavni pokretač (uz pretpostavku da su osnovne potrebe zadovoljene). To ne znači da u manjim kompanijama nema bonusa. Ima ih, ali u daleko manjoj meri. Pažnja se prvenstveno posvećuje zadovoljstvu zaposlenog, fleksibilnosti, otvorenom iznošenju mišljenja, odnosima među zaposlenima…

Milica Ivić

Milica Ivić

 

U velikoj kompaniji postoje jasne procedure za stvari koje su nužne, ali ima i onih koje često nemaju pravu svrhu. Ta “rigidnost” obezbeđuje da veliki sistem funkcioniše. Tačno se zna kad morate da dođete na posao, kad najranije smete da izađete, šta treba da postignete da biste dobili bonus, kako treba da se obučete i slično. Izazov je kako u tako jasno definisanim okvirima motivisati zaposlenog. Pre svega, moramo da budemo svesni činjenice da su ljudi različiti i da ih pokreću drugačije stvari. U manjim kompanijama personalizacija i fleksibilnost su od neprocenjivog značaja. Recimo, u većini slučajeva vreme dolaska na posao bira sam zaposleni. Ne morate ni da dođete u odelu i da stavite kravatu, ili ako ste žensko onda da nosite suknju tri prsta iznad kolena, da dolazite u zatvorenim sandalama. Možete da se oblačite onako kako se osećate; jedan dan u farmerkama i patikama, drugi dan u suknji i cipelama na štiklu. Takođe, odnos između samih zaposlenih, ali i njihovih rukovodilaca je prisniji. U Limundu smo svi kao jedna velika porodica – komunikacija je neformalna, a poštovanje se podrazumeva.

Dok se u velikim kompanijama zaposleni razvija u svojoj specifičnoj oblasti “u dubinu”, zaposleni u manjoj kompaniji razvija se mnogo više “u širinu”. U većoj kompaniji mogućnost unapređenja je veća, dok u manjim kompanijama izazov predstavlja unapređenje zaposlenog na rukovodeće pozicije zbog sticanja liderskih i menadžerskih veština. Sa manje ljudi i manje pozicija, manje su i mogućnosti. Ukoliko se kompanija dobro razvija, taj izazov se lakše savladava.

Sprovođenje promena i prilagođavanje novim trendovima, što je jako značajno u HR-u, je mnogo lakše u manjim kompanijama. Ako želite nešto novo da primenite, možete odmah da probate i da sprovedete reforme.

I na kraju, ne mogu reći da li je bolje raditi u većoj ili manjoj kompaniji. Svako bira, prema svojim afinitetima, gde se bolje oseća u datom trenutku. Za mene je najvažnije iskustvo koje sam stekla. Mislim da velike kompanije mogu mnogo toga da nauče od malih i obrnuto. Prepoznavanje prilika i njihova implementacija u posao, kako bi zaposleni bili zadovoljniji i produktivniji, dovodi do uspeha.

Autor teksta je Milica Ivić, Rukovodilac ljudskih resursa, Limundo.

Tekst je preuzet iz Controlling magazina 05.

Autor

Milica  Ivic


Napiši komentar

Newsletter pretplata

Autori Tagovi
  • Aleksandar Duković (4)
  • Aleksandar Nedeljković (1)
  • Aleksandar Nešić (1)
  • Aleksandar Pejčić (1)
  • Aleksandar Predić (2)
  • Aleksandar Teofilović (3)
  • Aleksandra Dutina (2)
  • Aleksandra Janković (1)
  • Aleksandra Paunić (1)
  • Aleksandra Đorđević (2)
  • Almir A. Budalica (19)
  • Ana Petonjić (1)
  • Ana Petrović (1)
  • Andreas Graf (1)
  • Andrej Beslać (1)
  • Andrej Kuku (1)
  • Andrija Pavlović (2)
  • Anja Atanasijević (1)
  • Anja Dadasović (1)
  • Biljana Dimitrijević (1)
  • Biljana Dukovic (1)
  • Biljana Masić (6)
  • Bjarte Bogsnes (1)
  • Bogdan Kravić (1)
  • Bojan Grahovac (1)
  • Bojan Pavlović (1)
  • Bojan Radoš (2)
  • Bojan Radun (1)
  • Bojan Šćepanović (344)
  • Bojana Pejčić (26)
  • Bojana Radović (1)
  • Bojana Vesić Anić (1)
  • Bojana Vesić Antić (1)
  • Branislav Lončar (3)
  • Branislav Vujović (1)
  • Branislav Zobenica (1)
  • Cmilja Tucaković (1)
  • Dalibor Pajić (1)
  • Daniela Laketic (31)
  • Danijela Medić (1)
  • Danijela Popović (1)
  • Danijela Resimić (1)
  • Danijela Tuco (1)
  • Darko Bjelić (2)
  • Darko Samardžija (1)
  • Darko Vlajkovic (27)
  • David Momčilović (1)
  • Davor Sakač (1)
  • Dejan Marković (1)
  • Dejan Đorđević (1)
  • Dejana Manić Kavgić (2)
  • Denis Trbović (3)
  • Desa Ćuk (1)
  • Dimitrije Stojanović (1)
  • Vojislav Marjanović (3)
  • Dragan Radosavljević (2)
  • Dragan Ranisavljević (1)
  • Dragan Vještica (3)
  • Dragana Gondžo (1)
  • Dragana Guzina (1)
  • Dragana Lukić (1)
  • Dragana Nerandžić (1)
  • Dragana Ovčarov (1)
  • Dragana Stojanović (2)
  • Dragana Đorđević (1)
  • Draško Marković (1)
  • Dražan Planinić (1)
  • Dušan Krejaković (1)
  • Excel genije! (151)
  • Fabrizio Renzi (1)
  • Goran Petrović (1)
  • Goran Popović (4)
  • Goran Slijepčević (1)
  • Goran Vasić (1)
  • Goran Vujasinović (1)
  • Gorana Golubovic Vuksanovic (1)
  • Goranka Radojčić (2)
  • Gordana Jankov (1)
  • Gostujuci autor (514)
  • Ilija Vujović (1)
  • Irina Zdravković (2)
  • Istok Pavlović (1)
  • Ivan Anđelković (1)
  • Ivan Bešker (1)
  • Ivan Ćirković (1)
  • Ivan Dačković (1)
  • Ivan Kostadinović (1)
  • Ivan Veselinović (3)
  • Ivan Đurić (1)
  • Ivana Dagović (1)
  • Ivana Jevtić (1)
  • Ivana Milić (1)
  • Ivana Popović (1)
  • Ivana Savović (1)
  • Ivana Višnjić (3)
  • Ivana Vlahović (1)
  • Jasenka Stekić (1)
  • Jelena Jovanović (1)
  • Jelena Lečić Mirčetić (1)
  • Jelena Radovanac (1)
  • Jelena Ristić (1)
  • Jelena Stojmenović (1)
  • Jelena Vučković (1)
  • Jovan Gligorijević (1)
  • Jovan Krstić (1)
  • Jovana Kondić (2)
  • Jovana Stanojčić (1)
  • Jovo Stokić (2)
  • Katarina Ćevriz (2)
  • Kristina Bojović (1)
  • Ksenija Karić (1)
  • Lazar Džamić (1)
  • Leo Pandžić (2)
  • Lidija Latinović (1)
  • Ljubomir Skupek (1)
  • Lucija Vesić (1)
  • Maja Mrkalj (1)
  • Maja Nikčević Rmandić (1)
  • Maja Petrović (1)
  • Maja Šobot (1)
  • Maja Verlašević (1)
  • Maja Zikic (1)
  • Mari Glavonjić (2)
  • Marija Đurović (1)
  • Marija Kostić (1)
  • Marija Rokvić (1)
  • Marija Švigir (32)
  • Marija Tatarević (3)
  • Marijana Krička (1)
  • Marina Mitić Jekić (1)
  • Mariora Andraš Tomić (1)
  • Marko Agatonović (2)
  • Marko Bekić (1)
  • Marko Devrnja (1)
  • Matjaž Fajfar (2)
  • Milan Listeš (2)
  • Milan Maglov (1)
  • Milan Manić (1)
  • Milan Marković (1)
  • Milan Milenković (1)
  • Milan Radivojevic (1)
  • Milan Simić (1)
  • Milan Zaletel (1)
  • Milan Đorđević (1)
  • Mile Mitrović (47)
  • Milena Janjić (3)
  • Milena Nikolov (1)
  • Milena Radosavljević Đorić (1)
  • Milena Rajić (1)
  • Milenko Dželetović (1)
  • Milica Altgelt (1)
  • Milica Ivic (1)
  • Milica Đorđević (1)
  • Miloš Cvetković (7)
  • Miloš Jauković (1)
  • Miloš Jeličić (2)
  • Miloš Nedeljković (1)
  • Miloš Pucarević (1)
  • Miloš Puzić (1)
  • Miloš Simić (1)
  • Miloš Vasić (1)
  • Miloš Zeković (1)
  • Miona Živkov-Ivanišević (4)
  • Mirjana Pašalić (2)
  • Jelena Jovanović (5)
  • Mladen Ranković (1)
  • Natalija Jegdić (1)
  • Natalija Mihajlović (1)
  • Natalija Pešić (2)
  • Natalija Popovic (1)
  • Nataša Kuzmanovski (1)
  • Nataša Stamenković (2)
  • Nataša Žikić Buha (1)
  • Nebojša Vlatković (1)
  • Neda Čičarević Tepić (1)
  • Neda Jovanović (1)
  • Nemanja Knežević (1)
  • Nemanja Nikolić (3)
  • Nenad Dlačić (1)
  • Nenad Kovačević (1)
  • Nenad Radunović (1)
  • Nenad Trajkovski (1)
  • Nevena Radovanović (1)
  • Nevena Vračar (1)
  • Nikola Avram (1)
  • Nikola Cvijanović (1)
  • Nikola Petreski (1)
  • Nikola Stokić (2)
  • Nikola Turkan (1)
  • Nikša Vušurović (1)
  • Olga Mirković (1)
  • Olivera Dostanić (1)
  • Olivera Krneta (1)
  • Olivera Nikodijević (1)
  • Petar Ćurčić (1)
  • Petar Popović (1)
  • Petar Živković (3)
  • Predrag Krasojevic (7)
  • Predrag Kudra (1)
  • Predrag Micić (1)
  • Predrag Petrović (5)
  • Rade Hajder (1)
  • Rade Radanović (2)
  • Rade Stojisavljević (1)
  • Radomir Petronijević (1)
  • Rajko Vasojević (1)
  • Roland Seeliger (1)
  • Sandra Rapo (1)
  • Sanja Jevđenijević (1)
  • Sanja Mrđanov (2)
  • Saša Stamenković (1)
  • Silvia Tomić (1)
  • Slavica Vučetić (1)
  • Slavica Vujičić (1)
  • Slaviša Lečić (2)
  • Slavko Vujnovic (7)
  • Slobodan Anić (2)
  • Slobodan Radoičić (1)
  • Slobodan Roksandić (1)
  • Slobodan Žepinić (1)
  • Snežana Glavonjić (1)
  • Snežana Trajkovski (1)
  • Snježana Pivaš (1)
  • Sonja Nenić Andreev (1)
  • Srdjan Grbić (1)
  • Srđan Grubić (1)
  • Srđan Pavlović (1)
  • Stefanija Georgieva (8)
  • Stevan Ćomić (1)
  • Svetlana Mirković Borčić (1)
  • Svetlana Pajić (1)
  • Svetlana Žikić (2)
  • Tamara Dragašević (1)
  • Tamara Lazić (3)
  • Tamara Matović (2)
  • Tatjana Bolpačić (22)
  • Tatjana Jovanović (1)
  • Tatjana Lukić (2)
  • Tijana Anđelić (1)
  • Tijana Drljević (1)
  • Tijana Rauš (1)
  • Tomislav Mimica (1)
  • Tomo Djekovic (1)
  • Vedran Babik (1)
  • Vedrana Božić (2)
  • Vedrana Vukša (1)
  • Velibor Ilić (1)
  • Veljko Stanojković (1)
  • Veljko Žarić (1)
  • Veroljub Zmijanac (1)
  • Vesna Stojanvić (1)
  • Violeta Kovačević (1)
  • Vladan Buha (1)
  • Vladan Matović (1)
  • Vladimir Petković (2)
  • Vladimir Popović (1)
  • Vladimir Stojković (1)
  • Yeghishe Avagyan (1)
  • Žaklina Teofilović (2)
  • Žarko Milovanović (1)
  • Žarko Savić (1)
  • Željko Ćulibrk (1)
  • Željko Vidojević (1)
  • Živka Mutlak (1)
  • Živorad Radovanović (1)
  • Zoran Blagojević (1)
  • Zoran Daljević (1)
  • Zorica Dinić (1)
  • Zorica Popović (1)
  • Đorđe Koprivica (2)
  • Đorđe Milinković (1)
  • Đorđe Živanović (1)
  • Najnoviji Broj Controlling Magazina

    Controlling magazin #12

    Tema:
    "SUPPLY CHAIN"

    Autori:
    Preko 60 autora: Actavis, Elektromreža Srbije, BASF, Uniqa osiguranje...

    Preuzmi elektronsko izdanje