Da li radite za pogrešnog šefa?
Da li nekada imate utisak da radite za pogrešnog šefa?
Postoje dobri i loši šefovi. Neki od nas imaju sreće da se susreću samo sa dobrim šefovima, dok drugi nažalost imaju iskustva i sa lošim šefovima.
Da li se vaš šef ponaša na neki od sledećih načina? Ako je odgovor da, jasno vam je da radite za pogrešnog šefa.
1. Pripisuje sebi vaše zasluge
Ako vaš šef sebi pripisuje uspeh za koji ste vi zaslužni, to znači da je u pitanju osoba koja je ljubomorna i koja vas potcenjuje. Na ovaj način oni pokušavaju da sebe bolje predstave u očima svojih šefova, delom i zbog nesigurnosti koju osećaju.
2. Vas okrivljuje za svoj neuspeh
Jedan od načina na koji šef može da izbegne da deluje loše u očima svojih nadređenih, je da priča loše o svojim zaposlenima, i svaljuje krivicu za loše rezultate na članove svog tima.
3. Ne podržava vas
Ako vas šef ne podržava, ili ne zauzima vašu stranu, kada dođe do konflikta ili problema u firmi, shvatate da mu nije stalo do vas.
4. Ne daje vam potrebne informacije
U slučaju da šef od vas krije informacije bitne za rad, to znači da vam ne veruje ili da namerno skriva informacija kako bi imao celu situaciju pod svojom kontrolom
5. Nemate poštovanja za njega
Šef koji nije svojim autoritetom zaslužio poštovanje članova svog tima, nije dobar šef i ne stvara pravu timsku atmosferu.
Autor
Gost
5 Komentara
Nasmejah se. Slika i prilika mog bivseg direktora – krije informacije od zaposlenih (mala firma, 10 ljudi u kancelariji i 10 van kancelarije), na sastancima sa drugom stranom se ponasa kao da nismo deo istog tima, pred sefom iz “kompanije majke” se ponasa kao konsultant, agresivan, konfliktna licnost, zraci negativnom energijom i voli poltrone. Na zalost on je meni dosao glave, proglasio me za tehnoloski visak da bi doveo jednu iz svog mesta na moju poziciju.
Зашто Вам је “дошао главе”?Па спасили сте се од такве будалетине која око себе шири негативну енергфију!
А очигледно је да води потпуно погрешну кадровску политику која је катастрофална за опстанак сваке фирме.Ускоро ће такав да доведе то тога да фирма из које Вас је избацио -СТАВИ КАТАНАЦ!
Захвалите се Богу што сте се спасили и што Вам је он у ствари учинио услугу!
Odlicna statija, moram da priznam.Osetio sam sve ovo i malo vise, slepo sam radio punih 4 godina za ovakvog sefa al bar video sam sta je i kako je i danas znam da prepoznam ovaj kalibar sefova. Strasno je to sto ih danas, i pored tolku puno materijala na netu od kog se moze bar procitati sta je a sta nije pravilno, jos ima ovakvih ljudi. Odlicno je to sto je njihov rok verovatno jako kratak a posebno ako je rec o tome koliko oni mogu da zadrze zaposlenike koje su dobre i kvalitetne. Eto ja bih samo jos jednom rekao da je statija odlicna i da je svako treba procitati pa da bi vrlo lako prepoznao sefove ovog kalibra i da se na vreme sklone od njih.
Svaka cast avtoru. Ja cu ovo prevesti na makedonskom da bi posluzilo kao primer i skolo za moje prijatelje. (izvinite za moj srpski, nadam se da nije jako los i da se razume)
Pavle Zimbakov
6. ne preuzima odgovornost: bezi od problema i ne donosi odluke kada treba da se sonesu nego ostavlja na podredjenima da se sami snalaze
7. ne zna svoj posao: dosta rukovodioca ne poznaju proces proizvodnje
8. nema isti kriterijum prema svim radnicima – pravi razdor u kolektivu, tako lakse se “vlada” ali trpi atmosfera.
promenio sam mnogu firmi ali vrlo retko sam naisao na pravog rukovodioca. Ne znam da li to moze da se nauci na netu ili na fakultetu, verovatno je potrebno da imas to u sebi. Ne cudi me sto vrhunski menadzeri u SAD toliko placeni
Sve vec poznato iz firme Philip Morris ima ih bar 50 % takvih , ne odgovara im timski rad i saradnja ne odgovara im sirenje pozitivne energije .Takodje navedena firma je izgubila 20 % share na trzistu imala je nekada 55 % a sada 30 % .Svi zaposleni koji nisu slepo pratili poltrone i ljude kojima je samo vazno ulizivanje su oterani iz kompanije .Sada kada vise nema ljudi koji su kompaniju podigli od 0 rade neki novi klinci koji su nezainteresovani nemaju osnove prodajnih vestinasvi su rodbinski povezani .Mi smo nekada vizili caddy sluzbena vozila i pravili veliki novac kompaniji sada voze sluzbene BMW i samo pave minuse kompaniji.Kaznjavaju se ljudi koji vrede a oni koji nisu dorasli osnovama prodaje se nagradjuju .Uzas uzas uzas