8 načina kako loš šef utiče na zaposlene
g
Za obavljanje nekog posla vrlo je bitan dobar šef. Nekim je zaposlenima dobar šef važniji od dobrog posla – jer dobar ili barem korektan šef, u stvari je pola posla.
Loš šef narušava radnu atmosferu, uzrokuje mentalne zdravstvene probleme i stvara stres kod zaposlenika. Uz to, može imati poguban uticaj na samopouzdanje zaposlenih, a u početnoj fazi karijere može uticati i na profesionalni i osobni razvoj osobe. Loš šef može biti i glavni razlog napuštanja posla, a mnogi su se susreli s njim barem jednom u svojoj karijeri.
Iako danas postoje zakoni protiv mobbinga, s obzirom na pravosuđe i financijsku situaciju, tek se rietki zaposleni zaista odluče podići tužbu protiv šefa koji im je svojim ponašanjem i odnosom zagorčavao život.
Lily Herman, urednica i social media manager te suosnivačica The Prospecta također se bavila problemom loših šefova koji negativno utiču na zaposlene.
h
h
Herman je prikazala i 8 uznemirujućih činjenica o lošim šefovima:
- Tri od četiri zaposlena smatra kako su njihovi šefovi najgori i najstresniji deo posla.
- 50 posto zaposlenih koji smatraju da ih šefovi ne cene planiraju u sedećoj godini pronaći novi posao.
- Procjenjuje se kako američke kompanije godišnje potroše 360 milijardi dolara na zdravstvenu negu zaposlenih koji odlaze na bolovanja zbog loših šefova.
- Zaposleni s lošim menadžerima su među najmanje produktivnim radnicima.
- 60 posto zaposlenih u američkog federalnoj vladi nesrećno je. Ne zbog male plate, malih beneficija ili nedovoljno slobodnih dana, već zbog toga što imaju loše šefove.
- 65 posto zaposleniha radije bi novog šefa umesto povišice.
- 35 posto zaposlenih reklo je da im šefovi nisu dali bonus kada su im bili dužni dati.
- 44 posto zaposlenih je u svojoj karijeri bilo emocionalno ili fizički zlostavljano od strane šefa
Iako je prilikom izbora posla važno kolika je plata, o kojoj poziciji je reč i koja je firma, možemo zaključiti da postoji nešto još važnije. Dobar šef koji ume da vodi svoje zaposlene.
Izvor: WOMAN in ADRIA
Autor
Gost
