Ne znam kako vi, ali ja često razgovaram sa sobom, najčešće o onim temama koje me ozbiljno zbunjuju, o kojima drugi baš nisu zainteresovani da pričaju sa mnom, ili o temi koja je već iscrpljena, a odgovora nema, pa mi ne da mira… Kroz ove redove probaću da artikulišem jedan od takvih razgovora sa sobom,

  Internet, jedna od najvećih tekovina civilizacije, obrisao je granice kada je u pitanju tržište rada. S jedne strane, poslodavci imaju još šire tržište na kojem mogu tražiti profesionalce iz određenih oblasti koji će doneti nova znanja i ekspertize. S druge strane, i ljudi koji su na tržištu rada, ali i zaposleni u kompanijama podižu

Gotovo da ne postoji tekst, HR događaj ili diskusija koji ne počinje zaplašivanjem (ili osvešćivanjem) HR stručnjaka o tome da je u jeku globalna borba za talente, da naši stručnjaci više nisu „našiˮ, već slobodni globalni stručnjaci, da nove generacije zahtevaju „posebanˮ pristup, da „starijeˮ generacije ne razumeju nove generacije, da HR stručnjaci moraju više

Controlling u šećeranama Večito pitanje: „Da li je kontroling stvarna potreba ili samo praćenje trendova?ˮ, u kompaniji Sunoko, članici MK Group, nije upitno. Kontroling tim je zadužen za prikupljanje informacija, njihovu analizu i predstavljanje i kao takav pomaže menadžmentu da donese odluku koja je u datom trenutku najbolja za kompaniju. Sunoko se bavi preradom šećerne

Ne znam da li biste se svi složili, ali meni je jako zanimljiva funkcija Index u Excel-u. U svom prostom obliku možda i nije toliko korisna, ali u kombinaciji s drugim funkcijama možete napraviti jako korisne dinamičke modele. Upravo u tome se i krije najveća korist ove funkcije – dinamika. Zamislite izveštaj u kojem krajnji