FINANSIJSKI SNOWBOARD
Kako izgleda profil “idealnog” radnika?
Post je tagovan sa: Human Resources, Selekcija.
Nakon dugog iskustva u traženju posla, pronađen je profil “kvalitetnog” radnika, kako ga naš poslodavac voli nazivati.
Pored ovog teksta, možete pročitati i “Kako psiholozi zaista biraju zaposlene”.
Ako zanemarimo veze, te uzmemo u obzir šta stvarno poslodavci traže, to je sledeća osoba:
- starost do 28 godina
- iskustvo 5 godina (naravno, na istom poslu za koji se traži radnik, a
razlog za napuštanje starog poslodavca je zaljubljenost u novu firmu) - znanje stranih jezika (nasim poslodavcima to znanje najčesće ne treba, ali
nekako dobro zvuči) - napredno znanje računara (ni to obično ne treba, ali isto dobro zvuči)
- kod žena – da su, ako je ikako moguće, neudate, neplodne, da nemaju decu i
da ih nikad neće imati - kod muškaraca – da imaju dvoje, troje dece, ženu koja ne radi i pet
kredita, kako bi morali pristati na sve - savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja
- beskrajno visok IQ koji se koristi samo i jedino kad poslodavac to hoće i
na način na koji hoće - inicijativa (ili proaktivnost) na način na koji to poslodavac hoće (samo
što nikad nije objasnio kako to tačno treba izgledati) - ljubav prema poslodavcu koju je Majka Tereza osećala prema gubavcima
- volja da se sve žrtvuje poslu
- potpuni nedostatak slobodne volje i bilo kakvih potreba, osim da se ugodi
poslodavcu.
Eto, tako bi oglasi trebali izgledati.
I jos nešto.
- Ukoliko se trazi dinamična i fleksibilna osoba, firma je u haosu i treba
nekog ko je to u stanju i voljan trpeti. - Atraktivna zarada prema rezultatima znači da im proizvod ništa ne valja i da
trebaju varalicu koja je to voljna i može prodati naivcima. - Mogućnost napredovanja znaci da su voljni promeniti naziv radnog mesta nakon
nekoliko meseci, ako radnik bude radio za trojicu. - Ulaganje u razvoj radnika znači da puno vremena troše na prigovaranje
radnicima. - Ugodna atmosfera znači da se svi radnici smeškaju, jer ako se ne smeškaju
dobiju otkaz. - Rad u mladom timu znači da se radi od jutra do sutra uz nadu u bolju
budućnost. - Kreativan posao znači da niko ne zna šta bi i kako bi tačno ta osoba trebala
raditi, ali imaju problem koji ne znaju rešiti, pa se nadaju da će to neko
novi napraviti. - Ozbiljna firma znači da daju male, ali redovne plate.
Kakvo je vaše mišljenje o idealnom radniku? Šala… ili realnost?
Pročitaj i sledeće tekstove:
«« 32 kompanije u Srbiji koje najviše duguju bankama (MCB Video lekcija) – Cilj prodajnog sastanka »»
SOCIAL BOX
- Prati MCB-Menadzment Centar Beograd...
-
- Prati postove preko RSS
EMAIL PRETPLATA
Sadržaj ovog sajta je vlasništvo MCB-Menadžment Centra Beograd. Neka prava su zadržana i nalaze se pod Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 3.0. To znači da možeš da radiš copy-paste mog teksta ali moraš da imenuješ pravi izvor informacije (www.mcb.rs/blog), ne smeš da koristiš sadržaj u komercijalne svrhe i ne smeš da menjaš sadržaj na bilo koji način.
MCB-Menadžment Centar Beograd, 11050 Beograd, Ustanička 189/II
Tel/Fax. 011 3047 126; Mobilni. 063 8500 991; E-pošta: mcb@eunet.rs
Copyright © 2003-2011
27 komentara
Na moju dušu, sve pogodi!
Jel ovaj deo
“kod muškaraca – da imaju dvoje, troje dece, ženu koja ne radi i pet kredita, kako bi morali pristati na sve”
Naročito taj dio, ali i ostalo, poput žena koje ne treba da rađaju.
Nije bas tako. Ajde neka svako podje od sebe da je on poslodavac i da treba da zaposli odgovarajucu osobu. Da li bi mu ovo bili kriterijumi ili ne ? Da li bi trazili da zna neki strani jezik i ostalo ukoliko to nije potrebno ? Samim poostravanjem uslova suzavate sami sebi izbor i radite na svoju stetu.
Ja bih tu dodala i demistifikovano: sposoban da radi pod pritiskom
Meni je uvek smatalo kada vlasnik , rukovodioc sve svoje zaposlene naziva radnicima.
Kako vam to u ovom tekstu ne smeta?
Svi oni rade za konkretnu firmu, kompaniju su oni koji rade, doprinose njenom opstanku, razvoju i rastu.
Pa oni koji su konkretizovali “idealnog” radnika neka ga i nadju…
U nekim kompanijama (npr. Delhaiz, tj. bivši Delta Maxi) koriste izraz “associate”.
To bi u najblažem obliku bilo “saradnik… drugar”
U npr. Nemackoj postoje dve grupe zaposlenih: ” Arbeiter ” kao i” Angestellte ” – grub prevod bi bio “radnici ” i “zaposleni”.Razlika je u zakonu o radu kao i odovarajucim socijalnim zakonima. Do 2005 godine razlika je bila i u npr. penzionom osiguranju itd.itd.U Austriji postoji naziv ” Privatbeamter” i zakonom ima odgovarajuca prava. ( “Beamter=cinovnik ) U Luxemburgu postoji izraz employes prives. U medjuvremenu su svi izjednaceni – sto NE vazi za drzavne sluzbenike za koje vaze posebni zakoni.
Zaboravili ste space shuttle driving licence, naravno clear.
Rešili smo da kopiramo strane firme i kompanije u načinu izbora “idealnog” radnika (čitaj roba), a sve što smo postigli je samo prepisivanje određenih (potrebnih) kvalifikacija. Tako da je sada svaki konkurs postao čist kliše. Uostalom čemu bilo kakvi komentari na ovu temu kad se zapravo glavni kvaliteti najčešće izražavaju u apoenima od 100, 200 i 500 eura, izuzetno pripadnošću određenom stranačkom čoporu… Sve u svemu bitno je da ” nekako dobro zvuči”
In je da se traze silna znanja jezika i racunara, mada postoji dosta pozicija za koje to realno nije potrebno.Mnogo mi je zao devojaka koje su postale robovi posla, duboko u tridesetim, sa prekovremenim radom….Kada ce one da radjaju?Pritisnute izmedju teskim poslodavaca, jadno nesposobne drzave i slabe ponude muskaraca koji su spremni da se posvete zeni….
Falkone,
zanimljiva su ti razmišljanja (mlade devojke, rađanje, slaba ponuda muškaraca…). Mislim da autor nije hteo toliko duboko da ide u materiju, no dao si zanimljivu ideju za razmišljanje.
Mlade devojke, što pre se udajte… rađajte decu… Momci, samo napred…
Bezobzira na uslove, na kraju se vecina poslodavaca osloni na one koji znaju ili bar na one koji umeju da rukovode kolegama koji znaju. Verujem da veci poslodavaca prepisuje uslove, sta im od toga zaista treba i koliko oni razumeju zahteve pojedinih pozicija veliko je pitanje. Sve u svemu svima zelim da im poslodavac bude bas onakav kakav je moj poslodavac…obrazovan, pametan, porodican, u najboljim godinama, da ima lepu i sposobnu zenu itddddddddddddd..Ko razume, razumeo je.
Jedino sto mi zvuci logicno u ovom tekstu je da si ti Mlena izgleda zena tvog poslsdavca
Postoji mnogo firmi gde ima mnogo zena izmedju 25-40 koje nemaju nikakve naznake ostavarivanja kao majke ili nikakve naznake neke kakve – takve porodice.
Svi mi radimo i od toga zivimo, ali cini mi se da smo ucili u skoli da je tamo neki amer ukinuo ropstvo.Silni pritisci izrazeni kroz glupe anglikanizme kao sto su targeti,ded lajnovi,kapasiti,over tajm,mobing(namerno pisem kako se kaze), cede ljiude kao suvu drenovinu.Gubitak ljudskog ponasalja u odnosu nadredjeni – podredjeni, gubitak osecaja sa privatni zivot, probleme kolege, komsije, odsustvo radosti u zivotnim situacijama ko je su za radost(radjanje deteta, zavrsetak faksa), samo zato jer sef sve to nema i nece imati, dovodi nas do toga da gubimo indentitet coveka i tera nas nekako da budemo zombiji.
Tesko je protiv toga.
Falkone,
sve od nas zavisi…
Znam dosta neostvarenih devojaka iz tvoje priče, no isto tako znam i dosta ostvarenih (koje nisu iz tvoje priče
)
Dakle, može se… samo je pitanje šta ćeš TI staviti kao prioritet.
Sjajno … I sve tacno! Dodala bih jos da ni slucajno ne pitate zasto kasni plata ako radite u finansijskom sektoru!!! A ako ste to vec uradili, trudite se da nemate reakciju na odgovor vaseg direktora: “Snadji se dok ne dodjem sa sluzbenog puta!”
))) i da ne zaboravim, o mobingu ni slucajno ne komentarisati, recimo ako vas sef gadja telefonom ili flasom Aqua Vive od 1,5l! To nije mobing, to je samo pustena menica dobavljaca iblokada na racunu, i to je normalna reakcija sefa linearno srazmerna broju dana ucestalih poziva dobavljaca 
))))
Odlican tekst
odlican tekst i nazalost nasa realnost
Da li je dozvoljeno da ovo iskoristim za jedan seminarski rad na temu HR, kao duhoviti opozit svemu onome sto sam tamo napisala?
Tamara, naravnp.
Pazi samo da te profesor ne obori – nisam siguran da će profesori razumeti ovakvu vrstu humora.
No, pokušaj…
Ovaj blog-post me asocirao na web stranice pomoću kojih ljudi pokušavaju pronaći posao. Jedan veoma zanimljiv pokušaj pronalaska posla je: <a href=”http:// http://www.nazovite.me “>Tražim posao. Nazovite.ME</a>. Čovjek je napravio online verziju svoje biografije.
Sviđa mi se takav način razmišljanja jer je čovjek “thinking out of the box”, kao uostalom i sadržaj ovog blog-posta gdje autor čita između redova i tumači šta zapravo poslodavci traže.
Interesantan članak i skroz realan…Od vas očekuju 100% posvećenost poslu, što više prekovremenog ostajanja i da ne nabrajam dalje, i onda vas pitaju zašto mlada devojka još uvek nema momka i nije udata
pa kad 
Kao što je gore već pomenuto, direktori nemaju privatni život pa ni od vas to ne očekuju.
Mila,
Jedino što ti ostaje – udaj se za direktora
Nadam se samo da “vredi”
Slučajno radim u finansijskom sektoru i priča teče otprilike ovako: “Moramo se svi posvetiti napretku firme, truditi se, žrtvovati, bla, bla, bla, truć…” i: “ja se prvi žrtvujem pa morate i vi”. A kada dođe isplata, onda menadžerima procenti, dionice i slično a sitnoj boraniji fiksna plata.
Ako hoće da se trudim koliko i oni, neka adekvatno i plate. A za fiksnu platu – fiksna količina rada.
Neka se žrtvuju, za to imamu primanja kakva imaju.
Ne pada mi na pamet da se za neuporedivo manje para žrtvujem koliko i oni.
Ako ste ovim tekstom mislili da konkurišete za scenaristu kod Ivana Ivanovića, možda i prodjete… a ako je ovo trebalo da bude tekst koji ima težinu, smisao, vrednosti.. onda se ozbiljno promašili….S obzirom da smatrate Vašu kompaniju bitno u oblasti edukacije… postujte (poštujte)…. struku, i manite se nivoa kafanskih doskočica……
Aleksandre, hvala ti za kompliment. Ivana Ivanovića volim da gledam i bilo bi mi čast da mu budemo scenaristi.
Što se tiče struke (pretpostavljam da misliš na HR) ovaj tekst je pisao HR menadžer. I to odličan HR menadžer u sjajnoj kompaniji
Svi veliki pisci su voleli kafanu i kafanski život… Mnogo toga može da se nauči