Odstampaj ovaj post Pošalji kao email
Home > Human Resources > Kako zapošljavati preko LinkedIna i Facebooka u Srbiji?

Kako zapošljavati preko LinkedIna i Facebooka u Srbiji?

Napisao: , 22.12.2011. pod kategorijom: Human Resources, Menadžment
Post je tagovan sa: , , .

 

Kako Human Resources menadžeri mogu da iskorite online društvene mreže (LinkedIn, Facebook, Twitter…) ?

 

Online društvene mreže služe za druženje, marketing, prodaju, a u poslednje vreme sve više i za zapošljavanje. Istraživanja u svetu pokazuju :

 


 

  • 14.4 miliona ljudi je pronašlo novi posao pomoću društvenih mreža u 2011. godini
  • 55 % kompanija planira da poveća investicije u regrutaciju putem društvenih mreža
  • 35% slučajeva osoba nije izabrana za neku poziciju upravo zbog svog profila na nekoj od društvenih mreža. To je slučaj kada ostavljate blesavu fotografiju na Facebook profilu sa lude žurke gde ste izigravali kostimiranu kokošku :)

 

 

 

 

 

 

 

 

  • Poneki poslodavci traže i da otkrijete svoj user name i password za Facebook! Pročitajte zanimljiv članak na ovu temu.
  • 25% HR menadžera kandidatu ponude posao tek kada provere njegov LinkedIn, Facebook i/ili Twitter profil.
    (Izvor podataka CareerBuilder.com, Infostud.com, Wall Street Journal i Mashable)  

 

Iz podataka svakako vidimo da je korisno koristiti on line društvene mreže prilikom selekcije kanidata, ali nikako kao jedini izvor podataka. Ne treba zanemariti ni klasične (možda dosadnije :) ) načine procene.

 

 

Hajde na primeru da vidimo kako LinkedIn može da vam pomogne u Srbiji.

 

  • Zamislite situaciju da vam je potreban sales manager sa iskustvom u bankarskom sistemu u Srbiji.

 

U Srbiji broj korisnika LinkedIna trenutno broji preko 50.000 osoba. Taj broj zavisi od broja connections (veza) koji imate na Linkedinu. Za više informacija oko korišćenja LinkedINa pročitajte tekst Goranke Radojčić.

 

Ako otkucate sledeće kriterijume u LinkedIN delu za Search:

  • Sales manager
  • Banking
  • Serbia, Serbia & Montenegro, Yugoslavia :)

Dolazite do spiska od 174 kandidata sa iskustvom u bankarskom sistemu na poziciji sales managera u Srbiji.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Možete da pretražite kandidate i po bankama iz kojih dolaze:

 

 

 

 

 

 

 

 

Kao što iz primera možete videti, LinkedIn se pokazao kao odlično sredstvo za predselekciju kandidata. E sad, ako vas zanima neki kandidat – jednostavno kliknete na njegov profil!

I, šta je još zgodno kod LinkedINa? Ovo vas sve košta… 0 (nula dinara). A ovaj CV ste dobili za manje od 30 sekundi!

Ako idete “klasičnim” putem selekcije:

  • Koliko CV-ijeva biste dobili da ste raspisali konkurs?
  • Koliko vremena utrošite da pročitate sve CV-ijeve?
  • Napravite predselekciju?
  • Pozovete na intervju?

 

Nedostatak LinkedIna u Srbiji je manji broj korisnika (oko 50.000 korisinika u Srbiji). No, dobra vest je da taj broj iz dana u dan raste! Naša procena je da je godišnja stopa rasta 20-30% korisnika LinkedIna u Srbiji.

 

Jedna od prednosti LinkedINa je i besplatno objavljivanje oglasa. Na primer, na LInkedIN grupi MCB-Menadžment Centar Beograd možete da besplatno objavite oglas za posao. Na taj način, 2.300 menadžera koji su članovi LInkedIN grupe MCB-Menadžment Centar Beograd može da se prijavi na vaš oglas!

 

Ako želite da isprobate, slobodno objavite oglas za posao na našoj grupi. Za to vam je potrebno 3 minuta, ništa vas ne košta, a možete da dobijete kvalitetne kandidate!

 

 

 

  • Na koji način vi koristite online društvene mreže?
  • Koje online društvene mreže vam daju dobre rezultate?
  • Koja još polja delovanja mogu da obuhvate? Obuku zaposlenih? Ocenjivanje performansi?

 Podelite vaša iskustva sa nama.

Pročitaj i sledeće tekstove:
«« [MCB Video] Prodaja-cross selling (vezana prodaja) 30 najboljih kompanija u Srbiji za 2010 »»





9 komentara

  1. Erika B.
    Posted 22 December, 2011 at 08:25 | Permalink

    Uvek korisne informacije i saveti…… upravo isprobala sekciju “jobs” na MCB – pa da vidimo….

    Odgovori
  2. SEO expert
    Posted 22 December, 2011 at 14:17 | Permalink

    Odličan tekst o zapošljavanu preko linkedina i Facebooka. Mislim da ću ovo uzeti u obzir i za našu kompaniju.

    Odgovori
  3. Bojan Šćepanović
    Posted 22 December, 2011 at 19:39 | Permalink

    Erika, ti si baš hitra :)

    Odgovori
  4. brankica
    Posted 22 December, 2011 at 19:55 | Permalink

    ideje su sjajne…ali, izgleda, za mene ne vaze…
    rado bih izasla iz trenutnih okvira, ali me (od prvog logovanja na LI) jos niko nije kontaktirao… gde gresim?

    Odgovori
    • Bojan Šćepanović
      Posted 23 December, 2011 at 05:37 | Permalink

      Brankice,

       

      Pošto ne znam ko si (nisi ostavila LinkedIN profil) hajde da ti pružim nekoliko osnovnih informacija:

       

      1. Da li si pročitala tekst Goranje Radojčić na MCB Blogu o LinkedINu?

      2. Koliko imaš konekcija? 1, 20, 50, 100, 500, 5000? Ako imaš 100 konekcija … :(

      3. U koliko si grupa? 1, 2, 5, 10, 50? Ako si u 5 grupa :(

      4. Koliko ostavljaš komentara na LinkedIN-u? Svaki dan… svake nedelje… jednom godišnje… nikada :( ?

       

      I, na kraju, ključno pitanje – Koliko si TI poslala direktnih poruka za posao? U prevodu, zar misliš da su svi headhunteri ludi baš za tobom  i da jedva čekaju da te nazovu? Pa, nijedan headhunter te neće nazvati… osim ako nisi baš genijalac. Ja nisam genijalac i 99,99% ljudi to nije… Prema tome, MI moramo da budemo aktivni a ne da “čekamo”.

       

      Prema tome, sestro :) uzmi tastaturu i šalji poruke. Kontaktiraj druge veze na LI. Budi u grupama. Ostavljaj komentare. Kontaktiraj HH. Budi uporna.

       

      I, još jedna preporuka. Nemoj da koristiš “ošišanu latinicu”, koristi sva naša slova š, ć, č, đ, ž :)

      Odgovori
  5. Kristina
    Posted 22 December, 2011 at 20:34 | Permalink

    Odlican tekst kao i obicno :)
     

    Odgovori
  6. Jasminka Stojačić
    Posted 22 December, 2011 at 20:42 | Permalink

    Kratko, jasno i pregledno. Moracu da azuriram svoj provil na LI :)

    Odgovori
  7. Davor Vlajković
    Posted 26 December, 2011 at 19:12 | Permalink

    Vrlo informativan članak.

    Primetno je povećano interesovanje kompanija za ovaj vid regrutacije, reklo bi se da su se (najzad) svi umorili od starih i nedelotvornih metoda :)

    Mi u agenciji Dobar posao nudimo upravo rešenja za regrutaciju putem najpopularnijih društvenih mreža, uključujući i LinkedIn. U promotivnom periodu bez dodatnih troškova, sami definišete budžet i mi upravljamo njime na najbolji mogući način kako bismo postigli najbolje rezultate za Vas.

    Srdačan pozdrav,

    Davor Vlajković
    DobarPosao.com

    Odgovori
  8. Mirjana
    Posted 17 January, 2012 at 06:53 | Permalink

    Koristan tekst za nas koji trazimo aktivno posao.
    Hvala na savetima.

    Odgovori

Napiši komentar

*
*

SOCIAL BOX

  • Prati MCB-Menadzment Centar Beograd...
  • Facebook LinkedIn Twitter Twitter
  • Prati postove preko RSS

    • EMAIL PRETPLATA

  • Unesi email da se pretplatiš na Blog.
    Emailom ćeš dobijati nove postove:

KATEGORIJE

AUTORI